西 南 大 学招聘教学科研岗位人员考核办法西人[2012]32号为了加强人才队伍建设提高师资队伍整体素质确保招聘教学科研岗位人员工作公平公正高效有序地进行特制定本办法一考核分工考核分为单位考核和学校考核单位考核由用人单位(学院学部中心所)牵头组织进行专业技能和思想政治素质等考核学校考核由人事处牵头组织职业能力倾向测试和外语水平测试等考核由教务处牵头组织对教学岗位应聘人员(特别是专任教师)教师基本素
山东大学科研教师岗位招聘管理办法(试行) 一总 则第一条 为进一步创新用人机制建立健全与世界一流大学建设目标相适应的人才集聚人事管理和薪酬模式打造一支结构合理素质优良富于创新能力的教师队伍特制定本办法第二条 新进人员首先进入科研教师岗位设研究员副研究员助理研究员等三类全职岗位聘
附件七广西大学管理岗位聘用考核暂行办法一适用范围本考核办法适用于管理岗位五级以下(含五级)职员三级四级职员按干部管理权限由上级主管部门考核二考核的原则(一)强化岗位目标责任的原则(二)坚持以年度考核为基础的全面考核的原则(三)坚持公开公平公正客观注重工作绩效的原则(四)重视考核结果在聘任分配中的使用促进校内灵活高效用人机制形成的原则三考核内容及量化标准(一)考核内容包括德能勤绩廉五个方面采用
川天泰发〔2011〕21号关于竞聘上岗人员考核办法的通知各部门子:根据经营小组会议决定为规范竞聘上岗的单位负责人的经营管理行为提高管理水平建设一支业务精素质高忠诚敬业的经营管理队伍人事企划部在客观公正便于操作的原则下制订本办法一考核对象各部门及所属子通过竞聘上岗的人员(刘佳玲胡勇刘国军喻 伟蒋富胜梁福勤鲍仁东陈 瑛陈凤兰古乾斌徐继元胡 敏李光焕赵 伟[长圣商
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新市小学管理人员岗位考核办法第一章 总 则第一条:为进一步加强教育管理提高工作效能规范绩效工资发放行为调动管理人员工作的积极性主动性和创造性增强自身的责任感和使命感根据《教师法》《教育法》《工会法》及相关规定结合我镇学校管理实际及《新市小学教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配办法》特制定本办法第二条:考核采取定性评价和定量评价群众评议和组织评议相结合的方式进行力求客观公正全面准确地评价
员工招募调配与考核办法 一 人员的招聘筛选与录用 1. 招聘录用原则(1) 广开才路多种渠道(2) 人事部门统一企业的人事招聘录用制度供下属单位统一执行可由各下属单位自行招聘并报企业备案(3) 人才来源突出籍贯系统毕业院校多元化(4) 企业现有职工具有岗位竞争的优先权立足于在企业现有员工中发现使用培养人才招聘人才首先面向内部(5) 确定用人标准时不能一味贪高(学历)求洋(留学)以适用人才为主
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抚州市国税局机关食堂聘用人员岗位职责及绩效考核办法岗位职责 (一)炉台厨师1协助管理员做好厨房的组织管理工作(指挥在岗勤杂工做事)做好工作餐和接待用餐的菜品制作工作2安排好厨房的生产出品工作做好切配炉灶打荷等工作程序注意合理安排准备时间和工序3协助管理员制订菜肴规格和制作标准向采购员提供采购原料的规格标准和数量并积极研究开发新品种厨师有权利拒收采购员采购的不合格原材料并及时报告管理员4负责冰
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