某著名IT企业薪酬制度(试行方案)总则11为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。12本制度适用于全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。二、工资结构21职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。22固定工资包括:基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、
4/F, Wide-Formmercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 某著名IT企业薪酬制度(试行方案)总则11为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。12本制度适用于全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制
美国著名零售企业的薪酬制度 零售企业利润的增加主要来源于销售额的增加和成本的减少,二者都与零售员工的积极性和成本息息相关,而员工的积极性和成本又与报酬制度紧密相连。美国著名的零售企业有三种典型的员工薪酬制度:一是固定工资加利润分享计划,以美国著名零售企业(wd-mart)为代表;二是单纯的销售佣金制度,以诺德斯特龙(nodstrom)为代表;三是小时工资加销售佣金制度,以梅西百货(macy)
某著名IT企业薪酬制度总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项特制定本制度1.2本制度适用于全体职员本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)二工资结构2.1职员工资由固定工资浮动工资两部门组成2.2固定工资包括:基本工资技能工资住房补贴医疗补贴固定工资是根据职员的职务资历学历技能等因素确定的相对固定的工作报酬2.3浮动工资包括:考勤工资绩
日期:编号:制定:人事部批准:总经理某薪酬制度目的(PURPOSE):建立合理而公正的薪资制度,以调动员工的工作积极性。?政策与程序(POLICY&PROCEDURES):?1.薪资构成 员工的薪资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 基本工资占标准工
某著名IT企业薪酬制度总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项特制定本制度1.2本制度适用于全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)二工资结构职员工资由固定工资浮动工资两部门组成固定工资包括:基本工资技能工资住房补贴医疗补贴固定工资是根据职员的职务资历学历技能等因素确定的相对固定的工作报酬浮动工资包括:考勤
管 理世 界
Q/****有限企业标准Q/OJJT-G-RZ-01-2010薪酬管理制度??编制审核审批****有限发 布薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据现状,特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。21 公平:
某2009年薪酬管理制度第一章 总则为了完善薪酬分配体系,规范员工工资的确定与调整,发挥薪酬的保健和激励功能,依据中华人民共和国有关法律法规和企业文化及董事会有关决议,特制定本办法。薪酬管理程序:制定薪酬原则与战略岗位分析与评价地区行业薪酬调查薪资制度结构确定 薪酬等级与标准 执行薪酬制度、控制和调整原则:1、在保障员工最低生活水准的前提下奖勤罚懒,按贡献分配,兼顾企业发展与实际现
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelWilliam M. Mercer Limited 大庆试油试采薪酬结构设计方案伟世人力资源管理咨询2002-5-30目录 1背景简介 2项目概况3
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