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表2-2-1直接下级对上级管理绩效评价表(季度)被考核人:_______所在岗位:______考核人:_______所在岗位:______考核期间: 至下级对上级作管理评价序号指标权重得分综合得分1沟通效果2任务分配3业务指导4下属发展5管理力度加权合计备注考评人考核人部门: 签字:
工作绩效考评评价表部门名称: (部门负责人分管): 考评月度: 年 月部门月度工作绩效指标项目权重绩效指标评价标准目标值挑战值完成比例得分关键业绩指标(KPI)3055510工作任务目标(GS)105555总计绩效结果面谈记录:
昆明XX房地产开发有限行人字〔2009〕04号 签 发:绩效考评制度(草案) 目的和用途员工绩效考评是对员工的工作及其贡献进行制度性评价以达到企业的经营目标员工绩效考评是为工资奖金报酬的决定以及职务晋升培训教育工作反馈和改等人事决策提供依据工员绩效考评是使管理者为下属做好工作以及为下属的成长承担责任通过考评达到企
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投资绩效考评表(核准建设期) 年 月 至 月关键业绩指标考评标准完成情况评分权重加权得分1项目核准及时率年度:热电项目按计划获得国家核准每拖延一周扣10分
xx部门绩效考评试行办法为客观公正地评价各部门的工作绩效督促从整体到各部门均能始终围绕战略目标和年度经营目标制订本部门年度工作目标并抓好落实从而提高各部门执行力和整体运营效率促进发展战略落地和年度经营目标的实现特制订本办法:第一部分 部门绩效管理指导思想第一条 部门绩效管理整体思路1部门绩效考评整体上围绕发展战略以达成企业经营目标为宗旨通过对战略目标的分解确定各
自评报告XXXX有限责任2012年4月10日Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsCreated with an evaluation copy of Asp
绩效考核评价表部门:建筑 岗位:总经理 员工: 考评人: 总分: 日期: 分值:100分 体 系 评 价50分考 评 指 标指标分值考 评 结 果优(100)良
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