2012年网络游戏行业薪酬现状分析近年网络游戏行业应用技术在不断创新发展的同时也带来一部分高薪收入人群网络游戏是技术知识密集型的高科技行业也是需要不断创意的产业行业人才缺口很大竞争异常激烈高离职率一直伴随着网游行业的发展薪酬福利无疑是企业吸引和保留关键核心人才的主要因素那么目前网络游戏行业的薪酬状况到底如何呢从北京众达朴信管理咨询有限发布的《2011年网络游戏行业薪酬福利调研报告》中我
2012年互联网行业薪酬现状分析 互联网行业与传统行业有很大的区别商业和运营管理模式需要不断的探索和创新这就要求行业人力资源管理的理念和实际操作经验也需要不断的改进和发展据调研显示70以上的行业从业者年龄在25-35岁之间80的从业者学历在本科以上这些年龄和学历层的人群不仅是离职率偏高的群体而且他们对企业文化工作环境沟通交流和薪酬待遇的要求也很高这就给互联网行业人力资源管理者的管理工作带来
2012年动漫行业薪酬现状分析???? HYPERLINK : o 新型材料行业走俏... 上一篇???? HYPERLINK : o 2011年众达朴... 下一篇 发布者:北京众达朴信管理咨询 发表时间:2012-07-18 12:34 ? 标签:动漫??薪酬??分析?? 动漫行业被誉为无烟的工厂是永远的朝阳产业中国动漫产业未来发展潜力巨大一方面是因为国内动漫市场需求旺盛
2012年房地产行业薪酬现状分析房地产行业经过暴利的13年未来几年可能会回归到一个正常的产业发展常态里去今年房地产行业应该是转变的一年在逆境之下2011年房地产行业纷纷寻求突破和转型在此关键时刻人才争夺战也在悄然打响从北京众达朴信管理咨询出版的《2011年房地产行业人力资源管理现状报告》中我们可以发现一二类城市的行业薪酬差距在缩小企业福利项目加大投资力度培训项目种类也在逐年增加通过以下分
2012年教育培训行业薪酬现状分析近几年中国教育培训市场保持着迅猛的发展速度培训教育行业的连锁企业数量稳步增长但从目前的发展状况来看虽然外语课外辅导职业教育等行业都出现了龙头标杆企业但中国的教育培训行业仍然处于起步阶段还是一座尚待开发的富矿现在行业大部分企业仍然面临着人才匮乏教学科研力量薄弱和良性扩张困难的挑战其中人才缺失是这些问题的核心根据调研显示职业教育培训行业离职率在15以上薪酬福利待遇和职
2012年深圳薪酬调查结果分享在国家政策支持下深圳地区已经发展成为现代国家化城市年轻活力激情是这个城市的名片深圳有着强劲的经济支撑与现代化的城市基础设置城市综合竞争力位列大陆城市前列是中国高新技术产业重要基地全国性金融中心信息中心和商贸中心随着经济的快速发展和人才结构不断的优化地区薪酬水平和毕业生起薪一直处于全国前列那么目前深圳地区薪酬水平到底如何各行业间薪酬状况怎样关内和关外薪酬差距有多大呢我们
_ 2015年版中国网络游戏行业深度调研及市场前景分析报告报告编号:155738A中国产业调研网 : : 济研咨询:400-612-8668010-6618109966182099 传真:010-66183099 Email: : 中国产业调研网 年版中国网络游戏行业深度调研及市场前景分析报告 行业市场研究属于企业战略研究范畴作为当前应用最为广泛的咨询服务其研究成
2010年春节后游戏开发者()携手178产业频道()联合发起了此次《2010年中国游戏产业薪酬调查》活动并于2010年3月发布了第一版本(春节版)的调查报告参与此次调查的总人数为337人其中有效问卷330份男246人占女84人占在取样范围内男女约为比例3:1 本次调查面向全国征集问卷我们认为从分布范围来看此次调查结果在全国游戏行业中高端从业人群中具有代表性其中来自北京的取样93份来自上海
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HR薪酬现状分析一 人力资源角色定位仍需改善近些年来随着先进管理理念的引入和人才市场竞争的加剧企业人力资源职能开始发生转变从原来的人事管理到职能辅助慢慢过渡到现在的业务伙伴但达到企业战略支持和变革先锋的角色地位仍然任重道远根据众达朴信调研数据显示只有16的参与调研企业把人力资源管理工作定位在战略合作伙伴外资企业该数值为75.4超过半数的企业把人力资源管理者定义为人事管理和职能辅助企业的人力资
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