摄影部等级设立制度目的:激励专业人员,提供每个专业人员展现自己才能的机会;储备后备干部人才;形成良好的竞争环境,建立团结,互帮互助,积极向上的团队;提高专业人员的技术水平。等级设定:摄影部:(摄影师)总监级名师级首席级助理级摄影部:(助理)一级二级三级见习级执行时间1、2005年3月可完成各个部门定级考核;2、2005年4月开始执行专业部等级晋升制度。四、考核晋级时间1、每半年一次考核;2
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摄影社管理制度社团活动时不得迟到早退必须在规定时间内到达活动场所每次活动进行签到两次不到者将自动退社社团成员不得利用职务之便破坏学校规章制度如有此类事件发生将被退出社团社团活动期间如有成员发生各种矛盾Created with an evaluation copy of . To discover the full versions of our APIs
办公环境现场管理制度第一条 为进一步加强办公现场管理确保环境整洁行为文明管理有序气氛和谐树立企业形象和员工形象特制定本制度第二条 本制度执行范围为行政办公室与摄影办公室 执行标准与管理责任部门负责制部门人员负责人监督人财务部冯姐杨纯金煦孟姐冯姐袁立人设部袁立小艾王琼李姐周娜 周娜摄影部全体摄影师及助理张磊注:财务部人设部按周轮值制摄影部按日轮值监督人对卫生进行抽查2. 各
化妆部等级设立制度目的:激励专业人员提供每个专业人员展现自己才能的机会储备后备干部人才形成良好的竞争环境建立团结互帮互助积极向上的团队鼓励有能者出头有能者为之等级设定:形设部[化妆师]大师级首席级专业级一级副化二级副化见习副化形设部(助理)一级助理二级助理三级助理见习助理三执行时间:12009年5月可完成化妆部定级考核22009年6月开始执行化妆部等级晋升制度四考核晋级时间:1助理每3个月考核
巅峰婚纱摄影有限设计部等级设立制度目的:激励专业人员,提供每个专业人员展现自己才能的机会;储备后备干部人才;形成良好的竞争环境,建立团结,互帮互助,积极向上的团队;4、提高专业人员在的荣誉感。二、等级设定:设计部(设计师)总监级名师级首席级专业级设计部(调修师)中级调修师高级调修师三、执行时间1、2005年8月可完成设计部订级考核;2、2005年9月开始执行设计部等级晋升制度。四、
形设部等级设立制度目的:激励专业人员,提供每个专业人员展现自己才能的机会;储备后备干部人才;形成良好的竞争环境,建立团结,互帮互助,积极向上的团队;鼓励有能者出头,有能者为之。等级设定:形设部[化妆师]总监级名师级首席级助理级形设部(助理)高级助理见习助理三、考核晋级时间1、每半年一次考核;2、每年三月、八月为考核期。四、考核内容:1、专业技能实际操作。2、专业理论考试。3、日常操守考核。
更新文档在线-好分享平台 您的在线顾问更新文档QQ:975369788 化妆部等级设立制度目的:激励专业人员,提供每个专业人员展现自己才能的机会;储备后备干部人才;形成良好的竞争环境,建立团结,互帮互助,积极向上的团队;鼓励有能者出头,有能者为之。等级设定:形设部[化妆师]大师级首席级专业级一级副化二级副化见习副化形设部(助理)一级助理二级助理三级助理见习助理三、执行时间:1、2009年
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法制日报美术摄影部法制新闻摄影研修班暨通讯员培训班邀 请 函收件单位:_________________________ 收件人:_______________发件单位:法制日报美术摄影部 发件人:_______________电 话:010—85891944 传 真:010—85899333为推动我国法制新闻摄影事
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