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  构建和谐劳动关系建立稳定的劳动关系对推动和谐社会的发展具有重要意义我们应在劳动关系领域加大工作力度建立以利益调节为核心的协调劳动关系机制这主要包括建立职工群众利益的表达维护机制劳动关系监督机制价值引导机制和利益冲突化解机制关键在于进一步整合社会力量调整好社会成员之间的利益关系最大限度地减少社会矛盾实现社会公平劳动关系作为基本的社会经济关系是实现这一目标的基础一充分认识劳动关系在构建和谐社会中的重要

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  论和谐劳动关系的构筑劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生更牵涉到社会稳定当前劳动关系的现状是上至下至百姓普遍关心的问题有关统计数据表明对上海市劳动关系的评价为和谐的仅占评价为一般的比例最大占评价为比较紧张和矛盾激烈的分别为和后三种评价占到了这显示出劳动关系总体协调状况不容乐观同时从后两种评价（比较紧张和矛盾激烈）竞占总量的四分之一还多达.这些情况说明本市现行的劳动关系协调机制总体形势堪忧其中所反

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  重视案件调解 构建和谐劳动关系多年来在调解仲裁法规股岗位上在处理劳动争议案件的过程中认识到注重调解对处理案件平息劳动纠纷的重要性在通过综合运用法律政策行政等手段和协商疏导服务等多种办法充分利用上级部门的指导作用和与各县市交流经验整合工会法制经贸等部门力量共同参与办案在程序上注重调解积极干预案后服务的方式方法引导双方当事人达成共识依法签订调解协议解决争议有效维护了双方当事人合法权益为构建我县和谐稳定

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  构建和谐劳动关系 建设和谐现代企业潞安常村煤矿 创建模范劳动关系和谐企业活动开展以来为企业发展创造了良好的条件促进了企业健康持续发展几年来先后被授予企务公开先进单位全国安康杯竞赛活动优胜企业全国模范职工之家等称号 一统一思想加强达成对创建模范劳动关系和谐企业的共识活动伊始针对部分人员对创建活动的目的意义内容了解甚少存在顾虑的状况我们结合开展的企业建家和谐发展创建活动