大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    员工转正工资表姓 名部 门岗 位转正日期岗位级别调整后工资待遇基本工资岗位工资职务工资午餐补助驻外补助驾驶津贴工龄工资话费补助合计综合办意见总经理意见备 注姓 名部 门岗 位转正日期岗位级别调整后工资待遇基本工资岗位工资职务工资午餐补助驻外补助驾驶津贴工龄工资话费补助合计综合办意见总经理意见备 注员工转正工资表 :

  • 申请审批.doc

    XXX员工转正申请表姓 名部 门岗 位入司时间劳动合同约定转正日期试用期工作回顾:试用期工作表现自评: 申请人签字: 申请日期:XXX员工转正审批表姓 名部 门岗 位入司日期申请转正日期部门负责人评价意见

  • .doc

    试用期员工考核表 年 月 日 姓 名性 别年 龄所在部门职 务工作年限毕业院校所学专业持有职称试用期限试用时间 年 月 日至 年 月 日从事本职工作 年 非本职工

  • 申请_申请.doc

    肖日期2013年8月19日部门业务部职位业务助理进入时间2013年7月18日试用期时间一个月自我陈述:本人来已有一个月了现在申请转正在这一个月中我熟悉了的管理制度和管理模式并努力使自己融入其中在工作中努力完成上级交代的事情例如:制作天威投标书(电缆连接器540电缆接头防水过流型分支分配器)在制作中不懂得地方积极的请教上级根据上级给出的意见修改努力做到最好认真熟悉ERP里面的工作流程

  • 考核评级.doc

    新员工转正考核表姓 名:性 别:年 龄:部 门:入职时间:评估日期:职 位:工作相关标准评价因素描述评分等级分值自我评价主管评价工作责任感(20分)1. 肯为工作结果承担责任  52. 保持良好的出勤记录没有不合理缺席  53. 表现出维护组织利益与形象的具体行为  54. 乐意接纳额外的任务和必要的加班  5工作品质(20分)1. 为后续的工作提供最大的便利  52. 遵守规章制度和业务规程服从

  • 考评.doc

    员工转正考评表请附:个人工作小结(转正申请)姓 名部门职务入职日期评估日期考评标准A-优秀表现 5分 B-良好表现 4分 C-一般水准 3分 D-尚要努力 2分 E-远离要求 1分考评要点员工自评主管评估ABCDEABCDE工作能力1.专业知识2.业务技能3.理解力与判断力4.沟通与表达力5.处理问题的方法6.计划与组织能力7.工作准确性与细致性8.工作效率与创新力9.交办任

  • 自评.doc

    员工转正考核自评表单位名称:????????????? ??????????????????????? 填表日期:???? 年?? 月? 日姓? 名?所属部门(门店)?所在岗位?工作态度1是否严格遵守制度和规则1? □以积极的态度严格遵守2? □基本正常遵守3? □工作勤务态度消极有违法现象2本 职工作

  • 考评.doc

    员工转正考评表请附:个人工作小结(转正申请)姓 名部门职务入职日期评估日期考评标准A-优秀表现 5分 B-良好表现 4分 C-一般水准 3分 D-尚要努力 2分 E-远离要求 1分考评要点员工自评主管评估ABCDEABCDE工作能力1.专业知识2.业务技能3.理解力与判断力4.沟通与表达力5.处理问题的方法6.组织与才干7.工作准确性与细致性8.工作效率与创新力9.交办任

  • 考核.doc

    员工转正考核表入职时间: 年 月 日 填表时间: 年 月 日部门拟聘岗位试用期间的工作事项及参与的工作事项:序号工作事项完成情况未完成原因备注12345678910建议意见(通过试用阶段您对的建议和意见)自我鉴定(请分别从工作态度工作能力工作绩效总结自己的工作)填写说明:此页内容均由本人填写如需的填写内容较

  • 评估.doc

    员 工 转 正 评 估 表姓 名: 职 务: 受聘日期: 年 月 日所在部门: 评估日期:从 至 评估原因: 转正 部门主任应参照被评估人的相关业绩来填写该表并就评估程序和目的对员工做出说明 该表应该在被评估人本人参与的基础上以公开的方式进行 确保评估是根据员工现有工作表现进行的 此表中的各项内容将由主管人员对比被评估人的所在部门的其他人

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部