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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理薪酬管pensation Management 1第八章 薪酬管理薪酬管理基础工资制度福利员工持股计划股票期权管理层收购2薪酬管理薪酬管理基础3什么是薪酬组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效付出的时间学识技能经验与创造所付给的相应的回报或答谢4薪酬其实就是……工资(基本工资底薪)奖金(与业绩有
第七章薪酬管理Salaries and Welfare第一节 激励概述一什么是激励激发人的行为动机的心理过程绩效 满足需要 激发动机?????????????????????????二激励理论??一需要层次理论 ????????????这是由马斯洛提出的动机理论该理论认为人的需要可以分为五个层次:??? 生理需要?????安全需要?????爱的需要??????
人力资源管理薪酬管pensation Management 1第八章 薪酬管理薪酬管理基础工资制度福利员工持股计划股票期权管理层收购2薪酬管理薪酬管理基础3什么是薪酬组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效付出的时间学识技能经验与创造所付给的相应的回报或答谢4薪酬其实就是……工资(基本工资底薪)奖金(与业绩有关)津贴与补贴福利5薪酬的四种基本构成工资:劳动的价格奖金:对职工超额劳
江苏科技大学人力资源开发与管理课程设计—案例分析终稿 学 院:经济管理学院 专 业:工商管理 姓 名:张旋 学 号:1240401217 指导老师:贾夕
Human Resource Management4总薪酬与整合薪酬管理成就工资奖 金绩效工资利益分享利润分享年 薪津 贴补 贴2006年WAW模型物质激励的有限性薪酬管理的外部环境与外部因素技术环境1咨询只对工作(岗位)不对人是岗位等级工资制的核心原则一岗一薪制:强调不同岗位和职务之间的工资差别同岗同薪易岗易薪一岗数薪制:一个岗位或职务内设置几个工资标准一职数薪同岗可
2012年深圳薪酬调查结果分享在国家政策支持下深圳地区已经发展成为现代国家化城市年轻活力激情是这个城市的名片深圳有着强劲的经济支撑与现代化的城市基础设置城市综合竞争力位列大陆城市前列是中国高新技术产业重要基地全国性金融中心信息中心和商贸中心随着经济的快速发展和人才结构不断的优化地区薪酬水平和毕业生起薪一直处于全国前列那么目前深圳地区薪酬水平到底如何各行业间薪酬状况怎样关内和关外薪酬差距有多大呢我们
2010年饲料行业薪酬和人力资源状况分析报告据中国劳动力市场信息网监测中心发布的最新分析报告对全国102个城市就业市场的分析初中及以下文化程度高中大专大学硕士及以上各文化程度的求人倍率(即劳动力需求劳动力供给超过1表示劳动力供给不足小于1表示劳动力需求不足)分别为1.070.960.820.78和0.76比二季度均有提高但大学和硕士及以上学历的求人倍率最低的情况没有改变说明高学历劳动者的供大
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企业效益wage12基本薪酬(基本工资)薪酬评价的计点法请教同行薪酬市场调查的主要方法:基准职位比较法 工作具有长期性和相对稳定性从事该工作的人员数量较多在被评价的工作中具有代表性被劳动力市场广泛地用来确定工资水平基本薪酬(基本工资)以职位为基础能力(或胜任特征)薪酬就是指组织以一个人所拥有的能力为基础而提供工资的一种制度Self--concepttraitmotives稳定性 导向性
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