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人事行政部工作流程2012年3月30日第一部分:人力资源管理:(人力规划 招聘 培训 绩效 薪酬 劳动关系)一人力资源规划1流程图:现实需求收集有关信息未来需求人力资源需求预测组织结构设置人员流失预测工作分析(岗位说明)内部供给预测人力资源供给预测外部供给预测编制人力资源规划
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.四行政人事部工作规范(一)员工报到流程初试复试通过总经理审批通过发送录用意向通知书到行政人事部交纳相关签订劳动合同员工在财务部领取员工手册工牌到库管处领取工服办理宿舍相关手续
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行政部工作程序管理架构图行政经理:吴少康行政部部长:沈滨洋计划组组长:韩彩云组员:1人后勤组组长:张毅忠(兼安全主管)饭堂:司机:园林:清扫员:监控:保安队:(对接)成本组组长:叶志勇(兼会计)出纳: 1人仓库主管 1人统计员 1人仓管员 2人地磅员 2人工作职责计划组:主要负责采购需求审核计划制作计划传达沟通追踪以及收发货通知原料监磅此外兼顾人事管理工作员工关系协调成本组:主要负
人事发展战略行政部工作流程图(总图)机构职责组织结构图组织结构设置职位说明书工作分析年度编制计划定岗定编 HYPERLINK l 招聘 招聘……员工关系培训发展薪酬福利绩效管理 HYPERLINK l 岗位调整 岗位调整 HYPERLINK l 劳动合同 劳动合同 HYPERLINK l 薪酬 薪酬 HYPERLINK l 考核 考核 HYPER
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发展战略行政人事部工作流程图(总图)机构职责组织结构图组织结构设置职位说明书工作分析年度编制计划定岗定编 \l 招聘 招聘……员工关系培训发展薪酬福利绩效管理 \l 岗位调整 岗位调整 \l 劳动合同 劳动合同 \l 薪酬 薪酬 \l 考核 考核 \l 社保 福利 \l 评估 评估 \l 入职 入职 \l 人才储备 人才储备 \l 试用转正 试用转正 \l 培训 培训 \l 考勤 考勤 \
员工入职程序招聘劳动合同入职入职培训试用享受支持转正培训奖惩福利薪酬正常工作执行制度……请假评估考核考勤接受岗位调整调薪待岗转岗降职晋升招聘 用人部门人事行政部主管总经理关联流程人员空缺有无编制NY职位说明书确定招聘方式增补申请审批N审批Y取消或延期NY确定招聘渠道招聘会聘渠道媒体猎头校园发布招聘信息收集筛选简历初试/ 笔试复试复试特殊岗位人员复试通过通过通过简历存
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