高田镇岗位设置及聘任工作总结一聘任情况我镇事业单位共有编制数33人核准各种岗位总数35个正式职工人数35人聘任情况如下:1管理岗位聘任8人(其中九级职员7人十级职员1人)2专业技术岗位聘任15人(其中11级4人12级6人13级5人)3工勤岗位聘任6人(其中三级1人四级4人五级1人)4未满见习期4人 52009年新调入1人6新分配(三支一扶生1人)二高度重视确保工作顺利开展我镇为确保此项工作顺
岗位设置工作总结为进一步深化省市县事业单位人事制度改革建立健全岗位设置管理制度逐步实现人事管理的科学化规范化和制度化根据《内江市人事局内江市教育局关于印发内江市中小学校岗位设置管理实施细则(试行)的通知》(内人发[XX]14号)《隆昌县人民办公室关于印发隆昌县事业单位岗位设置管理实施方案的通知》(隆府办发[XX]12 号)隆昌县人事局《关于下发隆昌县事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(
高田镇岗位设置及聘任工作总结一聘任情况我镇事业单位共有编制数33人核准各种岗位总数35个正式职工人数35人聘任情况如下:1管理岗位聘任8人(其中九级职员7人十级职员1人)2专业技术岗位聘任15人(其中11级4人12级6人13级5人)3工勤岗位聘任6人(其中三级1人四级4人五级1人)4未满见习期4人 52009年新调入1人6新分配(三支一扶生1人)二高度重视确保工作顺利开展我镇为确保此项工作顺
奇台县事业单位岗位设置工作总结???????随着社会主义市场经济体制的逐步完善和各项人事制度改革的不断深化事业单位岗位设置管理工作的重要性和必要性日益显现它不仅涉及到事业单位人员结构调整和人力资源配置而且直接关系到事业单位的长远发展和事业单位职工的切身利益科学设置岗位实施分类管理已成为人事制度改革的重要内容我县根据区州的统一部署按照平稳过渡的要求将现有在册正式工作人员纳入岗位管理建立岗位设置管理的
莘县交通运输局事业单位岗位设置情况汇报一基本情况莘县交通运输局现有事业单位19个3个副科级单位16个股级单位378个岗位其中管理人员 159人专业技术人员 35人工勤人员184人 二基本做法 我们按照市县有关岗位设置的要求认真开展岗位设置工作一是坚持岗位设置工作必须有一个切实可行的符合单位实际的工作方案在制定方案过程中我们都通过局党委的讨论在广泛征求广大干部职工意见的基础上并报县人事
xxx事业单位岗位设置工作情况汇报 今年以来我县根据全市的统一部署按照平稳过渡的要求将现有在册正式工作人员纳入岗位管理建立岗位设置管理的基本制度于年初完成了制定设置实施方案工作并在各事业单位陆续开展岗位聘用工作现将工作总结如下:全县事业单位人员及岗位设置管理基本情况单位总数职工总数已实行聘用制已签订聘用合同岗位设置方案单位数比例职工数比例审批单位实施单位实施单位职
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市技工学校岗位设置管理工作总结为深化事业单位人事制度改革建立岗位设置管理制度实现单位人事管理的科学化规范化和制度化根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(豫办〔2010〕3号)《市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》等文件精神结合我校实际情况统筹安排科学制定学校岗位设置实施方案历时半年顺利完成了此项工作现将有关情况汇报如下:一高度重视学校高度重视岗位设置工作专门成立了岗
安乐中心校岗位设置工作总结按照县局岗位设置第三阶段工作安排我校认真学习文件在前期两个阶段工作基础上第三阶段竞聘工作进展顺利目前所有工作顺利结束现将工作小结如下:一高度重视确保工作顺利开展我校为确保此项工作顺利开展首先对前两阶段工作回头总结确保此项工作的连贯性和一致性其次我们校委会成员认真学习县局以及省市相关文件精神确保精神吃透标准吃透再之通过全干会让全体教师知晓让全体教师明白岗位设置以岗定人是大势
古都镇小城镇建设工作总结近年来古都镇镇立足区位优势紧紧抓住小城镇建设的政策机遇按照打造经济强镇的工作思路把实施小城镇建设加快城镇化发展作为镇党委统揽全局工作的重中之重坚定不移地加快城镇基础设施建设坚持不懈的创建文明和谐的小城镇形成了产业支撑有力特色优势明显人居环境优美中心地位突出的特色小城镇实现了镇域经济快速持续协调发展现将我镇小城镇建设工作总结如下:一全年任务圆满完成 1完善城乡规划镇
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