设计部日常管理规定为规范设计部日常管理强化员工职业意识维护和提升良好形象特制订本规定望本部门员工严格遵守 部门设置 一设计部设置为设计主管高级设计师助理设计师(见习设计师)若干名根据实际业务量给予配备 二根据设计师能力和实际业务情况可设置设计总监设计副总监由总经理以任命设计部人员行政隶属关系在由总经理负责招聘设计主管负责设计师和业务培训
设计部管理规定衣着整齐仪表端庄对客户文明礼貌不讲脏话中午不允许喝酒闹事不允许无故到其它乱窜泄漏内部事项遵守与客户约定的时间按时洽谈出方案按时参加的例会及各类活动不允许迟到或无故不到签到表作为唯一迟到早退记载迟到一次5元月迟到超过五次者底薪提成减半设计师需互相监督如发现存在包庇视情节严重进行处罚未经允许以低于标准报价签约者由于设计造成失误者设计师承担责任私下不允许收取客户设计费或
目 录第一章:部门设置...................................2第二章:招募及解聘.................................2第三章:岗位职责...................................3第四章:薪酬制度...................................5第五章:合同管理规范......
采 掘 篇第一部分设计管理规定采矿设计一 般 规 定第一条 设计必须遵守《煤矿安全规程》《煤矿防治水规定》《煤炭工业技术政策》《煤炭工业矿井设计规范》等党和国家对煤炭工业的技术发展方向和政策及规章制度第二条 设计应体现以人为本理念坚持安全可靠技术可行经济合理原则因地制宜采用新技术新工艺新设备新材料贯彻安全生产方针努力改善劳动条件第三条 采区开采前必须编制采区设计采区设计前勘探程
北京科技大学远程与成人教育学院关于远程教育学生毕业设计(论文)及毕业答辩工作的若干规定毕业设计(论文)是培养学生综合运用所学理论知识和基本技能进行生产实践和科学研究基本训练的重要教学环节是专业教学计划的重要组成部分是实现培养目标和全面提高人才素质的重要阶段北京科技大学远程与成人教育学院(以下简称学院)远程教育本科学生在完成90的教学计划规定课程的学分后可申请进入毕业设计(论文)环节一毕业设计(论文
毕业设计(论文)环节管理规定毕业设计(论文)环节是高校实现人才培养目标强化学生专业知识和专业技能提高学生综合素质和创新能力的重要实践环节为进一步加强该环节的管理规范工作程序与工作标准提高毕业设计(论文)质量特制定本规定一目的和任务1.培养学生调查研究文献检索文字表达等能力2.训练学生的独立思考实验组织数据处理和计算机使用能力3.培养学生的工程实践意识工程方案的比较分析和论证能力4.培养学生综
附件1采掘设计管理规定(2011年版)恒源煤电股份目 录 TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc249896236 第一章 总 则 PAGEREF _Toc249896236 h 1 HYPERLINK l _Toc249896237 第二章 采矿设计 PAGEREF _Toc249896237 h 3 HYPERLINK
第五节 部门管理规定编 号:客房—001 名 称:房务中心交接班交接规定目 的:确保客房工作顺利进行避免对客服务断档制约范围:房务中心生效日期:项目标 准执行岗位核查媒介交接班房务中心在下班前填写房务中心交班本重点交接内容:当日对客服务重要事件委托代办事项未完成的事件的办跟办及上报情况当班人上岗后与对方必须认真交接:双方签名确认口头落实清楚房务中心客房部
质量管理部管理规定为了确保质量管理部的各项工作管理有序切实落实管理规定使精细化管理工作顺利进行实施协调好相关部门的各方面工作确保部门职责和目标的实现使部门职责有法可依有章可循使其部门全部各司其职各负其则特制定质量管理部管理制度一.劳动纪律 1.全部职员必须做到按或所在分厂的规定时间上下班如因工作需要工作之外需加班连班者必须安排由班组长传达以签字为准按小时做加班工资计算 2.全部人员
设计院薪酬管理规定为适应市场竞争及企业发展需要使院薪酬体系逐步实现与市场接轨进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原则调动全院职工的工作积极性责任感推动院整体经济效益的快速稳定发展特制订此规定请各部门遵照执行本次薪酬制定的原则市场公平与内部公平相结合的原则体现贡献与报酬对等的原则以岗定薪与以能定薪相结合的原则向骨干管理和设计人员倾斜的原则本薪酬规定使用基础人才市场化竞聘上岗本薪酬规定
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