相关文档

• 人员聘用管理规定.doc

  人员聘用管理规定1目的及时地为提供合适的人才实现人力资源的合理配置以确保聘用的员工在文化知识工作技能道德修养身体素质等方面均能符合各职位的基本要求为建设人才队伍提供保证2 适用范围适用于所有人员招聘任免及离职3 职责和权限 人力资源部根据人员需求负责人力配置计划的制定员工招聘录用的组织与实施及人员岗位的合理配置4招聘申请用人部门按本部门的组织架构及定编表岗位职责提出

• 临时聘用人员管理暂行规定.doc

  XXX中医院临时聘用人员管理暂行规定(讨论稿)一临时聘用人员的管理1临时聘用人员必须自觉遵守国家法律法规严格执行各项政策遵守医院各项规章制度和业务操作规程遵守医疗服务规范2在科室负责人的下认真履行岗位职责刻苦钻研业务不断提高业务技术水平和职业道德修养3临时聘用人员来我院工作的首先应经院政工科登记备案再由相关主管部门分配到用人科室如未经院政工科登记备案的任何科室擅自用人的一切后果由相关人员

• 员工招聘录用管理规定.doc

  员工招聘录用管理规定第一章 总则第一条 目的为加强员工队伍建设提高员工的基本素质获取发展所必需的优秀人才特制定本规定第二条 原则招聘员工应以用人所长容人之短追求业绩鼓励进步为宗旨以面向社会公开招聘全面考核择优录用为原则从学识品德能力经验体格符合岗位要求等方面进行全面审核 第二章 招聘流程第一条 提交需求总部各部门根据用人需求情况由部门经理填写《招聘申请表》(附录1)

• 员工招聘录用管理规定.doc

  员工招聘录用管理规定 目的 为了使本企业人员的招聘和录用标准化规范化特制定本规定 原则 本招聘人员实行平等竞争公开招聘择优录取的原则从学识品德能力经验体格符合岗位要求等方面进行全面审核 职责 人力资源部根据生产经营状况需要和岗位编制及员工流动情况负责确定人力资源需求制定人力资源需求表报批准后组织实施 作业程序 一申报招收阶段1.提交需求申请用人部门(车间)根据工作需要由部门

• 员工招聘录用管理规定（徐剑）.doc

  #

• 员工聘用辞职辞退管理规定.doc

  重庆鹏英医药有限 人事管理制度文件名称：员工招聘辞职辞退除名的管理规定编号：起草部门：审核人：批准人：起草日期：批准日期：执行日期：版本号：变更记录：变更原因：员工招聘辞职辞退除名的管现规定为了规范人事管理提高人事管理水平保障经营秩序的正常运行根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国

• 员工招聘及试用管理规定6.9.docx

  员工招聘及试用管理规定(试行)1 目的为加强人才队伍建设规范员工招聘及试用管理特制定本规定2 适用范围本规定适用所有员工包括正编试用人员实习人员临时工3 职责3.1 人力资源部负责对员工招聘及试用管理的制度拟定并监督实施3.2 各部门负责根据本规定参与人力资源部对本部门的员工招聘试用管理3.3 班子成员负责分管部门的主管以下人员招聘及试用审批总经理负责

• 外来人员用餐管理规定.doc

  制订部门人力资源部编 制文件名称外来人员用餐管理规定审 查文件编号核 准文件版次A0页 数共 1页生效日期 为了规范外来人员用餐管理特制订本规定 一本规定适用于来人来访伟义职员等用餐管理 二用餐实行凭餐票安排就餐的管理规定凡需要在食堂临时用餐的外来人员相关业务联系部门应事先安排人员填写《用餐申请单》报副总经理批准后到人力资源部领取《用餐券》客人或分职

• 员工聘用规定.doc

  员工聘用规定第一条 为加强本员工队伍建设提高员工的基本素质特制定本规定 第二条 本系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工 正式员工是本系统员工队伍的主体享受制度中所规定的各种福利待遇短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工离退休人员以及少数特聘人员其享受待遇由聘用合同书中规定短期聘用员工聘期满后若愿意继续受聘经同意后可与本续签聘用合同正式员工和短期聘用员工均应与本公

• 员工聘用规定.doc

  员工聘用规定?第一条 为加强本员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。第二条 本系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本系统员工队伍的主体，享受制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经同意后可与本续签聘用合同，正式员工和短