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傻瓜都知道办企业最需要的是人才但是具备什么样特质的员工才算是人才呢可能这么一问大家众说纷纭了结果是有一千个企业家就有一千种标准比尔盖茨对人才的定义为:正确的商业判断持之以恒的毅力高超的智力丰富的实践加上做人的根本--诚实听话努力工作等中国某企业对员工的要求是三老实四一样三老实即:当老实人说老实话做老实事四一样即:在与不在一个样有人检查和没人检查一个样假期和平时一个样白天和黑夜一个样更有私企老板
2015年以来在让人热血沸腾的牛市中好莱客曲美富得利等家居企业接踵上市股价受到热捧站在上市门槛前排队的家居企业有十几家红星美凯龙亚振家具顾家家居欧普照明多喜爱家纺帝王洁具等哪个不是知名品牌这让行业人士陷入思考:资本市场究竟青睐什么样的家居企业呢 2月17日好莱客成功登陆上海证券交易所成为A股上海主板第一家定制家居上市企业也是继索菲亚上市后的第二家衣柜企业开盘首日股票涨幅44涨停4月22日曲美股
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逼疯老板的十种员工细数办公室里的成员你会发现员工总有各种各样的毛病:惯性迟到彼此间水火不容不珍惜资源开会不提意见爱议论事务一受完训就离职……你说这些只是小问题是它们的确很小但五个小问题十个小问题……每个都减损一点久了多了会不会累积成伤害文化降低效率的烦在《如何治理逼疯主管的员工》一书中认为:问题员工是完全可以治理的一旦员工把小问题捅成大娄子第一个被抓去开刀找去审问的八
导师口述考研复试现场:哪些亮点更受青睐????????案例一:????????学生:小新;报考学校:中国人民大学;专业:行政管理????????导师点评:小新的初试成绩正好刚过分数线5分,比较悬。她的英语口语算比较好的,但是专业知识的回答我们并不是很满意。但是最近导师一致同意给她复试高分是因为她的诚实,对自己的真实实力没有掩饰。不会的问题就很坦诚的说没有太多了解。????????
给员工加薪的18种方式人口红利一去不返现在是人效红利的世界从发钱到分钱从独赢到共赢给员工一份产值价值导向的加薪计划给企业一套快效变革的绩效改善方案一固定加薪法1加薪方式:年末或年初根据经营状况及员工综合表现按比率预算为员工增加固定收入利:员工有一定安全感弊端:平衡难度大企业用工成本高缺乏激励性员工收入增长缓慢2年功工资:根据员工服务年限以年为单位增加固定收入利:肯定员工的忠诚度贡献留住一些老员
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o哪些外企比较青睐CMAt_blank哪些外企比较青睐CMA外资t_blank商业银行或全能银行如荷兰银行法国兴业银行汇丰银行巴克雷银行等它们的t_blank投资银行和商业银行隔膜不是很大但各个部门工资也有一定差别财务(相当于投资银行)私人银行等工资较高的职位往往比一般的消费者银行保险职位高许多无论如何这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面各个部门间转换的概率也更大因此前途未必
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