大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • -06093).doc

    江苏省高等教育自学考试大纲 06093  人力资源开发与管理               南京大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室Ⅰ课程性质及其设置目的与要求一课程性质和特点《人力资源开发与管理》课程是我省高等教育自学考试人力资源管理专业(本科段)的一门重要的专业课程其任务是培养应考者系统地学习人力资源领域的基本知识了解人力资源的现状和发展趋势掌握人力资源开发与管理的基本理论和方法

  • -(06093).doc

    本课程使用教材共分为十章分别是人力资源管理的战略性思考人力资源规划工作分析与工作评价员工招募与甄选管理人员评估绩效考核与管理激励与薪酬管理职业培训职业生涯管理劳动关系管理通过对本书的学习要求应考者对人力资源管理有一个全面和正确的了解具体应达到以下要求:1了解人力资源开发与管理的基本概念基础理论相关知识2理解并掌握人力资源管理的程序流程与方法3初步应用人力资源管理的方法与技术第一章 人力资源

  • -06093)[1].doc

    江苏省高等教育自学考试大纲 06093  人力资源开发与管理               南京大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室Ⅰ课程性质及其设置目的与要求一课程性质和特点《人力资源开发与管理》课程是我省高等教育自学考试人力资源管理专业(本科段)的一门重要的专业课程其任务是培养应考者系统地学习人力资源领域的基本知识了解人力资源的现状和发展趋势掌握人力资源开发与管理的基本理论和方法

  • 06093.doc

    06093人力资源开发与管理第一章 人力资源管理战略性思考1领会:关于人的几个基本假设人力资源的概念人力资源的特点人力资源管理的发展过程战略人力资源管理的产生战略性人力资源管理的重要性2掌握:人力资源管理的功能人力资源管理的目标人力资源管理的任务战略人力资源管理与企业的竞争优势战略人力资源管理与企业绩效人力资源战略制定的方式企业战略与人力资源战略的关系3熟练掌握:人力资源管理的基本原理人力资

  • (06093)_复习整.doc

    注:1.本复习材料可用于自考人力资源管理专业(020218)中的《人力资源开发与管理》(06093)科目2.有下划线的部分为名词解释部分3.本材料根据经济管理出版社 李中斌 所著《人力资源开发与管理概论》整理所成4.本材料整理者水平有限仅供参考如有错误之处望各位童鞋包涵第一章 人力资源开发与管理导论1.人力资源是指能够推动组织进步和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和2.人力资源的

  • 本科(06093)题预测.docx

    Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To d

  • 201204卷.doc

    2012年4月江苏省高等教育自学考试06093人力资源开发与管理一单项选择题(每小题1分共20分) 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案并将其字母标号填入题干的括号内1.人类工作的主要动机是社会需要不是经济需要人们要求有一个良好的工作气氛要求与同事之间建立良好的人际关系这属于( ) A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设2

  • __(06093)复习笔记.doc

    第一章 人力资源管理战略性思考 1什么是人力资源如何理解人力资源的含义答:广义而言人力资源是指能推动整个社会经济和社会发展具有劳动能力(体力智力)的人口总和从企业发展的微观层面看可以将人力资源定义为对企业有价值贡献的人人力资源由数量和质量两个方面构成人力资源数量又分为绝对数量和相对数量人力资源的绝对数量构成从宏观上看指的是一个国家或地区中具有劳动能力从事社会劳动的人口总数它是一个国家或地区劳

  • (06093)复习材料.doc

    注:1.本复习材料可用于自考人力资源管理专业(020218)中的《人力资源开发与管理》(06093)科目2.有下划线的部分为名词解释部分3.本材料根据经济管理出版社 李中斌 所著《人力资源开发与管理概论》整理所成4.本材料整理者水平有限仅供参考如有错误之处望各位童鞋包涵第一章 人力资源开发与管理导论1.人力资源是指能够推动组织进步和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和2.人力资源的

  • .doc

    《人力资源开发与管理》考试大纲一考试目的要求通过本科目的考试检查考生对人力资源管理理论和知识掌握程度以测定考生是否符合人才中介职业对人力资源管理专门知识与技能的资格要求二考试题型与题量1考试时间及及格要求考试时间为150分钟满分100分60分为合格2考试题型题量及配分如下表:2008年人才中介人力资源管理基础题型题量分配表题号题型题量分值 小计一单项选择题20120二多项选择题10110三判

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部