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企业薪酬管理的研究[摘要] 本文从某 企业 现有薪酬状况入手对薪资构成进行了 分析 并就员工对现行薪酬制度的总体感觉对付薪因素在现行薪酬制度中体现的满意程度等多个方面就行了调查结果表明多数员工对现有薪酬制度不满意原因在于现有制度存在平均主义激励不够未实现业绩薪酬观同工不同酬等多方面 问题 需要对企业现有薪酬制度重新设计 [关键词] 薪酬管理现状 满意度分析 存在问题及原因 一薪酬管理
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浅析国有企业薪酬激励现状问题及应对策略罗均婷【摘 要】目前许多国有企业活力不足管理不善经营陷入困境资产负债率居高不下造成了整个企业的内部效率低下针对此现象通过分析国有企业薪酬激励现状与存在的一些问题进行探讨分析 和应对策略的分析与应用通过利用多元化充分发挥激励的组合作用探索各种激励方式有机结合的经营者激励机制构建以经营业绩为核心的多元分配机制建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度提出
国有企业薪酬管理现状研究双击自动滚屏发布时间:2010-6-17 16:14:36 ? 阅读:338次 【字体: HYPERLINK javascript:fontZoom(16) 大 HYPERLINK javascript:fontZoom(14) 中 HYPERLINK javascript:fontZoom(12) 小】国有企业作为国家经济领域的中坚受历史政治经
对企业薪酬管理工作的探讨——浅谈国有企业薪酬管理现状一对国有企业薪酬管理现状的探讨(一)薪酬管理的现状(二)薪酬结构的现状(三)薪酬制度的现状(四)薪酬战略的现状二国有企业薪酬管理存在的问题分析(一)企业薪酬水平分析目标一致性分析外部竞争力分析内部公平性分析薪酬水平整体评价(二)企业薪酬结构分析员工的薪酬结构目标一致原则分析内部均衡性分析薪酬结构整体评价(三)企业的薪酬机制分析(四)影响薪酬
目 录中文摘要………………………………………………………………………………4ABSTRACT………………………………………………………………………………51引言…………………………………………………………………………………62薪酬管理相关概述…………………………………………………………………62.1薪酬管理相关概念……………………………………………………………62.2薪酬管理相关理论……
私营企业的薪酬管理现状与对策[摘要]在企业管理实践中企业员工对薪酬的满意度直接影响员工对待工作的态度和对企业的忠诚度企业员工的薪酬满意度高员工的工作积极性则高才能够爱岗敬业企业才能够留住人才反之则员工的工作积极性低企业人心涣散员工纷纷跳槽严重影响企业各项工作的正常开展薪酬分配是人力资源管理成败的关键因素是员工最为关心的敏感环节因此深入研究员工薪酬管理成为企业人力资源管理中有着重要实践价值的研究课题
失地农民职业技能培训现状分析及对策研究 ——基于陕西杨凌示范区的调查摘 要:通过职业技能培训提高失地农民的技能水平是增强失地农民可持续发展能力解决失地农民问题的关键根据对杨凌示范区的调查显示失地农民职业技能培训的现状还不理想存在诸如内容设置不合理培训力度不够等问题根据现状分析提出了失地农民职业技能培训的对策关键词:失地农民 职业技能培训 现状 对策随着工业化和城市化进程的
HR薪酬现状分析一 人力资源角色定位仍需改善近些年来随着先进管理理念的引入和人才市场竞争的加剧企业人力资源职能开始发生转变从原来的人事管理到职能辅助慢慢过渡到现在的业务伙伴但达到企业战略支持和变革先锋的角色地位仍然任重道远根据众达朴信调研数据显示只有16的参与调研企业把人力资源管理工作定位在战略合作伙伴外资企业该数值为75.4超过半数的企业把人力资源管理者定义为人事管理和职能辅助企业的人力资
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