广字[2009]13号2009年绩效工资考核办法(试行)为健全完善科学规范的内部管理运行机制充分调动广大干部职工的工作积极性提高工作效率增强内部活力按照上级关于推进事业单位改革的要求结合局台实际对2009年绩效工资考核特制定本办法一指导思想以党的十七大精神和科学发展观为指导以服从服务于局台中心工作为主线以管理与业务工作为重点坚持按劳分配效益优先定量与定性考核相结合平时考核与集中考核相结合建立
机关工作人员绩效考核办法(试行)一总则为加强机关效能建设实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩进一步调动机关工作人员的工作积极性提高工作效率参照省人力资源和社会保障厅省财政厅《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》(甘人社厅发〔2011〕63号文)精神结合单位实际特制定本办法二适用范围本办法适用于机关各科室和机关全体在职人员(含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员)正常上班期间(除公休节
XX全额事业单位绩效工资考核分配办法为规范XX事业单位绩效工资分配工作建立健全激励机制充分调动干部职工的工作积极性结合我系统实际特制定本办法一指导思想 严格执行省市县有关工资分配政策正确行使绩效工资分配的自主权科学考核按劳分配建立自主灵活符合XX工作特点的分配激励机制进一步扩大单位内部分配自主权增强竞争意识和自我发展能力 二分配原则 坚持效率优先兼顾公平多劳多得优质优酬的原则在核定的绩
XX全额事业单位绩效工资考核分配办法为规范XX事业单位绩效工资分配工作建立健全激励机制充分调动干部职工的工作积极性结合我系统实际特制定本办法一指导思想 严格执行省市区有关工资分配政策正确行使绩效工资分配的自主权科学考核按劳分配建立自主灵活符合XX工作特点的分配激励机制进一步扩大单位内部分配自主权增强竞争意识和自我发展能力 二分配原则 坚持效率优先兼顾公平多劳多得优质优酬的原则在核定的绩效工资
岗位绩效考核工资实施办法为进一步落实岗位责任提高岗位工作质量经过各级管理部门和基层部门的充分讨论酝酿特提出以下岗位绩效工资考核办法一岗位绩效考核工资的范围及定义岗位绩效考核工资项目是建立在对岗位职责的完成绩效考察基础上将考察结果进行计分评估并以员工基本工资加岗位工资的相应比例做为岗位绩效考核工资的发放基础以该基础与各岗位考核计分评估结果进行挂钩的工资发放项目基本工资加岗位工资的比例将视企
青岛加州风情酒店绩效考核管理规定目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪资管理制度以利于调动员工的工作积极性提高员工队伍技能和绩效素质优化人员结构保持酒店人力资源的活力和竞争力政策与程序(POLICYPROCEDURES):1.薪资构成 员工的薪资由月薪及年终奖构成(暂定届时按酒店实际经营情况由人力资源部负责另案审批并做相应调整) 月薪=标准工资绩效考核工资 标准工资=基本工
通 知各部门及各分:根据的工资体系标准和财务核算要求在2010年各部门各分公实行工绩效工资考核试运行的基础上现将《绩效工资考核办法》修订下发望遵照执行绩效工资考核办法第一条 为建立良好的激励机制充分发挥员工个人才能不断提高工作效率特制定本办法第二条 本办法适用于所有员工议定日工资将按工资的40进行考核第三条 各分由总经理高管人员成立考核小组每月进
肥城市事业单位绩效考核办法(试行)2013-10-25肥室字[2013]5号市委办公室 市办公室关于印发《肥城市事业单位绩效考核办法(试行)》的通知各镇党委街道党工委各镇人民街道办事处高新区市直各部门单位:《肥城市事业单位绩效考核办法(试行)》已经市委市同意现印发给你们请认真贯彻执行???中共肥城市委办公室?? 肥城市人民办公室
古城中学教职工绩效工资考核办法(试行草案) 为深化教育人事制度改革推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施加强教师队伍建设促进我校教育教学工作稳步发展根据《自治区人民关于印发宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见的通知》(宁政发【2009】171号)和自治区人力资源和社会保障厅自治区财政厅自治区教育厅《关于印发宁夏回族自治区义务教育阶段农村学校教师补贴实施细则的通知》(宁人发【2009】1
附表四:事业单位绩效工资总量核定表单位名称单位经费来源类别编制人数实有人数岗位分类专业技术岗位管理岗位工勤技能岗位岗位等级1-4正高5-7副高8-10中级11-13助理级以下5正处6副处7正科8副科9-10科员及以下2技师3高级工4中级工5初级工普通工各级岗位人 数上年度12月份基本工资总额(万元)岗位绩效工资总量(万元)上年度新增变动人员追加总量(万元)申请额外增加总量(万元)合计(万元)
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