世界500强招聘体系技巧及流程[51页WORD]目录 HYPERLINK =newthreadfid=8extra=page3D1 l _Toc518446072 t _blank 引言 HYPERLINK =newthreadfid=8extra=page3D1 l _Toc518446073 t _blank 第1章准备面试 HYPERLINK =newthreadfid=
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Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level一线员工离职流程及处理技巧人力资源部 刘 念离职类型:1主动 离职2自动离职3违纪辞退员工 离职类型 员工关系处理中有一个很重要的工作就是离职处理而一线员工的离职
【银行业】一招聘毕业生的银行主要有如下五类: 1四大商业银行总行(工农中建)2三大政策性银行(国家进出口银行国家开发银行农业发展银行)3城市分行(如工商银行北京分行等)4中小银行(光大银行北京工商银行等)5外资银行(汇丰花旗)二一般说来: 1总行比分行要好 2四大行中待遇从高到低排名是:农中建工3 四大行待遇比政策性银行好4 股性制银行的待遇最好也最难进入例如光大银行 5招聘方式一般都是一轮笔试
财富中文网今日全球发布2012年财富世界500强排行榜中国上榜企业79家再次超越日本上榜总数仅次于 HYPERLINK t _blank 美国的132家 以下为榜单第101-200名: 20122011名称营业收入利润国家排名排名(中英文)(百万 HYPERLINK t _blank 美元)(百万美元)101162 HYPERLINK t _blank 中国海洋石油
世界500强的创新招聘案例???? 以上是世界500强招商银行光大银行碧桂园的创新招聘案例是基于亿用户基础上的招聘推广 针对企业的个性化招聘页面可以分享到朋友圈或者转发给朋友求职者看到招聘信息后可以贵的招聘动向也可直接投简历给HR也可转发给身边需要的朋友 数据统计: 通力电梯上线不到一个月已经有16万的求职者 碧桂园房地产上线不到一个月已经有13万的
Click to edit Master title style欧瑞管理咨询有限专业面试技巧Learning Objectives课程目标了解用人的有关理念 2. 学习行为事件面试法的有关技巧 掌握SHARE模型和JOBS模型.3.了解面试官常犯的错误并学习如何克服 注意面试的相关细节HR Concept有关HR的理念Ice-berg Theory 冰山理petencies 胜任力Kn
表3-1工资系列适用范围技能工资(A2)营销系列旷工天以上C1=初始值—扣除值5C表4-4:效益考核系数(C3)确定方法完成60-80薪级浮动范围及上限54可适当上浮1—15级上限为第51级(2700)280021001500S上调1-2级职员转正薪级确定程序同试用期薪级确定程度即同以上条所述原则上将在每个财务年度结束后根据当年的经营业绩对全体职员工资标准予以普调并发文公告考勤工资医疗补贴==
目 录INDEX■ 员工评价制度图示 ……………………………………………………………..….....1■ 员工绩效评价制度…………………………………………………………..……...…2■ 职级体系………………………………………………………………………..…6■ 事务职评价细则………………………………………………………………….....…7 Ⅰ. 评价程序概要………………………………
20112010名称营业收入利润国家排名排名(中英文)(百万美元)(百万美元)11 HYPERLINK :.fortunechinaglobal50032011 t _blank 沃尔玛(Wal-Mart Stores)42184916389美国22 HYPERLINK :.fortunechinaglobal50012011 t _b
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