世界500强招聘体系技巧及流程[51页WORD]目录 =newthreadfid=8extra=page3D1 l _Toc518446072 t _blank 引言 =newthreadfid=8extra=page3D1 l _Toc518446073 t _blank 第1章准备面试 =newthreadfid=8extra=page3D1 l _Toc518446074 t
【银行业】一招聘毕业生的银行主要有如下五类: 1四大商业银行总行(工农中建)2三大政策性银行(国家进出口银行国家开发银行农业发展银行)3城市分行(如工商银行北京分行等)4中小银行(光大银行北京工商银行等)5外资银行(汇丰花旗)二一般说来: 1总行比分行要好 2四大行中待遇从高到低排名是:农中建工3 四大行待遇比政策性银行好4 股性制银行的待遇最好也最难进入例如光大银行 5招聘方式一般都是一轮笔试
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level一线员工离职流程及处理技巧人力资源部 刘 念离职类型:1主动 离职2自动离职3违纪辞退员工 离职类型 员工关系处理中有一个很重要的工作就是离职处理而一线员工的离职
表3-1工资系列适用范围技能工资(A2)营销系列旷工天以上C1=初始值—扣除值5C表4-4:效益考核系数(C3)确定方法完成60-80薪级浮动范围及上限54可适当上浮1—15级上限为第51级(2700)280021001500S上调1-2级职员转正薪级确定程序同试用期薪级确定程度即同以上条所述原则上公司将在每个财务年度结束后根据当年的经营业绩对全体职员工资标准予以普调并发文公告考勤工资医疗补贴==
目 录INDEX■ 员工评价制度图示 ……………………………………………………………..….....1■ 员工绩效评价制度…………………………………………………………..……...…2■ 公司职级体系………………………………………………………………………..…6■ 事务职评价细则………………………………………………………………….....…7 Ⅰ. 评价程序概要………………………………
由世界品牌实验室(World Brand Lab)独家编制的2007年度(第四届)《世界品牌500强》排行榜于6月13日在美国纽约揭晓老牌选手可口可乐(Coca-Cola)由去年排名第四再次跃升冠军宝座去年的冠军谷歌(Google)因增长后劲不足下滑至第三花旗集团由去年31位跃居第二今年中国内地又有6个新品牌入选进入世界品牌500强总数达到12个其中中国移动(China Mobile)中央电视台(
Click to edit Master title style欧瑞管理咨询有限公司专业面试技巧Learning Objectives课程目标了解用人的有关理念 2. 学习行为事件面试法的有关技巧 掌握SHARE模型和JOBS模型.3.了解面试官常犯的错误并学习如何克服 注意面试的相关细节HR Concept有关HR的理念Ice-berg Theory 冰山理论Competencies 胜任力Kn
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今年 排名上年排名公司名称(中英文)营业收入(百万美元)利润 (百万美元)国家12荷兰皇家壳牌石油公司(ROYAL DUTCH SHELL)荷兰23埃克森美孚(EXXON MOBIL)美国31沃尔玛(WAL-MART STORES)美国44英国石油公司(BP)英国55中国石油化工集团公司(SINOPEC GROUP)中国66中国石油天然气集团公司(CHINA NATIONAL PETROLE
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