第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金【解读】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种:一用人单位违反本法第四十二条的规定在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同即(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业
如何理解《劳动合同法》第87条的双倍赔偿金 刘小平 某下属的全资子长期经营不善管理及营销手段落后员工人心涣散决定调整该子总经理和班子但该子总经理不同意调整提出总经理职位是劳动合同约定的岗位单方面调整岗位属于违约行为如果由此单方面解除总经理的劳动合同属于用人单位违法本法解除或
发布单位】最高人民法院??【发布文号】法释〔2010〕12号??【发布日期】2010-09-13??【生效日期】2010-09-14??【失效日期】-----------??【所属类别】国家法律法规??【文件来源】中国法院网最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年
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Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.劳动合同与劳务合同区别及法律解释来源: HYPERLINK :.66lawchannelfindlawyers.aspxkeyword=c0eeb6abb6ab t _blank 李东东律师 关键字: HYPE
上周五到中院学习时曾有人提出违约金过高应如何调整现就《合同法》第114条《合同法解释二》第29条如何理解的问题笔者不揣浅薄谈一下自己的管窥之见1999年10月施行的《合同法》第114条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加约定的违约金过分高于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少司法实践中对过高过低的标准各地法院乃至同一法院的不同法官
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劳动合同法完全逐条解读第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)制定本条例 【解读】:本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的也即通常所称的立法目的由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确在实践中导致有一些条款难以操作为了贯彻实施劳动合同法消除操作上的困局有必要制定实施条例 第二条 各级人民和县级以上人民
《劳动合同法》全文逐条解析更新2013年最新修订版及解读(五十七条六十三条六十六条九十二条已修改且保留原文)引用:本决定自2013年7月1日起施行 本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的应当依照本决定进行调整本决定施行前经营劳务派遣业务的单位应当在本决定施行之日起
劳动合同法实施条例解读与企业用工风险防范及应对策略时 间:2008年10月15---16日 地点:深圳时 间:2008年10月25---26日 地点:北京时 间:2008年10月31日---11月1日 地点:上海【主办单位】一六八培训网【学习费用】1800元每人(包括学费案例使用费午餐税金及其它相关材料费)【认证费用】500元/人(参加认证考试的学员须交纳此
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