对劳动争议案件的分析 随着我国改革开发的发展市场经济结构调整的加快劳动用工制度改革的深入劳动关系也发生了显著的变化劳动关系主体之间的特点由行政性特点转化为利益化和市场化的的特点在国有企业改制私营企业和个体经济组织大量生长农村劳动力大量涌入城市等诸多因素影响下用人单位与劳动者的利益矛冲突不断升级且愈演愈烈劳动争议案件呈逐年上升态势近年来劳动者
典型劳动争议案件分析主办:上海普瑞思管理咨询有限时间:2010年12月10-11日 深圳12月17-18日 上海12月24-25日 北京费用:2500元人(包括授课费讲义证书午餐等)课程背景 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》已经自2008年1月1日起实施《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的
劳动纠纷案例分析竞业限制的约定李某于2008年10月1日与某电脑签订劳动合同被聘为技术员合同期限两年双方当事人在劳动合同中约定了竞业限制:合同解除或终止后李某两年内不得从事与该相同性质的工作如违约李某须一次性赔偿电脑经济损失10万元 因电脑拖欠李某2009年9月10月两个月的工资2009年11月15日李某到了另一电脑工作向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求解除劳动合同补发
目录一当前我国劳动争议案件的特点………………………………………………… 1(一)劳动争议的主体和内容复杂化……………………………………………… 1(二)劳动争议纠纷的社会性特点日益显露……………………………………… 1(三)劳动者维权意识明显加强…………………………………………………… 2(四)政治经济体制改革的深入推进……………………………………………… 2(五)群体性诉讼增加………………………
目录一当前我国劳动争议案件的特点………………………………………………… 1(一)劳动争议的主体和内容复杂化……………………………………………… 1(二)劳动争议纠纷的社会性特点日益显露……………………………………… 1(三)劳动者维权意识明显加强…………………………………………………… 2(四)政治经济体制改革的深入推进……………………………………………… 2(五)群体性诉讼增加………………………
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肯德基首签集体合同 深发展被指拖欠社保——2010年6月劳动争议典型案例解读特约撰稿??周斌肯德基在内地签首个集体合同 【案例回放】? ?从去年12月23日开始沈阳肯德基工会向企业行政方发出要约要求平等协商签订集体合同但是经过三个月的商谈双方在量化工资核心条款上面没有达成一致今年3月31号沈阳市总工会向沈阳肯德基行政方面发出律师函敦促其尽快量化工资核心条款依法签订集体合同保障职工的合法利益在此后
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劳动争议案件存在的问题 2009-4-8 10:38:28 点击:167 随着我国市场经济的发展和劳动用工制度的逐步完善劳动争议案件呈现出复杂化多元化上升化的态势特别是《劳动合同法》等法律法规的颁布在推动构建和谐劳动关系新格局的同时也对劳动争议案件的审理提出更高的要求一方面要符合立法本意另一方面要贯彻与时俱进的精神为正确处理此类案件彭州法院对近三年来的劳动争议案件进行了分析并提出审理此类
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