中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第九章培训与开发第一部分:教材结构与考情分析【本章教材结构】培训与开发1培训与开发决策分析2培训与开发的组织管理3职业生涯管理【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年2题2分 2 2010年3题3分1题2分 52011年2题2分1题2分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第九章培训与开发第一部分:教材结构与考情分析【本章教材结构】培训与开发1培训与开发决策分析2培训与开发的组织管理3职业生涯管理【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年2题2分 2 2010年3题3分1题2分 52011年2题2分1题
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 5页 /共 NUMS5页 第一部分组织行为学第一部分:教材结构与考情分析【组织行为学近六年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2014 747427542856184306【组织行为学脉络】1需要、动机与激励2激励理
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 4页 /共 NUMS4页 第三节 薪酬管理【本节考点】1、薪酬的概念、构成与功能;2、企业薪酬制度设计的原则和流程;3、企业薪酬制度设计的方法;【考点】薪酬的概念、构成与功能(★★★)薪酬的概念指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务和待遇。薪酬的构成经济性薪酬直接薪酬基本薪酬
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第九章中央银行与金融监管第一部分本章真题考点回顾货币政策年份单选多选案例20091央行负债业务2金融宏观调控界定3充分就业界定4央行应对危机的举措5货币供应量作为中介指标的不足之处1央行的职能2货币政策最终目标的矛盾性1我国货币政策操作20101公认的央行鼻祖2的银行3央行的资产
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 2015年经济师中级人力模拟试卷(三)一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)【第一章组织激励4个题】1.关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。A.在大的中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈C.亲和需要强的人在组织中
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点16:经济周期(衰退)中的劳动力供给1 附加的劳动者效应(类似于收入效应)当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他的家庭成员(带孩子的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。。2 灰心丧气的劳动者效应(类似于替代效应)在衰退时期,一些本来可以寻
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点9:个人劳动力供给数量影响的因素(包括:工资率变化、非劳动收入、个人的偏好)1最主要影晌因素工资率或工资水平,在经济学中一般指小时工资率或小时工资水平。2很大影响的因素(1)非劳动收入:是指个人在不参加工作的情况下能够获得的收入,如遗产及其他馈赠、资本利息等。(2)个人偏好在非劳动收入或个人财富总
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点29:劳动力需求方遇到的摩擦力 1 企业并非必须支付市场通行的工资率第一,企业不仅会向员工支付工资,而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素,如良好的工作环境甚至便利的交通条件。第二,会有意提供超过(而不是等于)市场工资率的工资水平---效率工资。第三,颁布了最低工资立法等方面
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第十章劳动关系第一部分:教材结构与考情分析【本章考情分析】本章为2013年教材新增的章。本章知识点较多,一定要注意掌握考纲要求的主要考点。年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2013年5题5分2题4分92014年5题5分2题4分9合计(分)108 18年
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