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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级培训需求分析案例一 孙哲是某知名软件开发部的高级工程师自1995年进入以来表现十分出色每次接到任务时总能在规定时间内按时完成并时常受到客户方的表扬在项目进行时他还常常主动提出建议调整计划缩短开发周期节约开发成本但在最近的几个月情况发生了变化他不再精神饱满地接受任务了同时他负责的几个开发项目均未能按客户要求
Click 本单元培训目标培训评估及报告文化和经营策略业务重点组织架构岗位职责胜任能力绩效评估人员发展收集分析问卷814基础级:了解基本知识晋升级:有一定知识及经验能在简单和没有帮助的情况下运用专业级:非常了解能在复杂的情况下运用同时能对新员工进行辅导专家级:绝对掌握能在复杂情况下运用且能创新并因其专业知识而著名赵六11免除生产主管的静态需求工厂人员组成:班长: 45协理: 30经理: 153
设计(Design)模糊的业绩问题调查:在您提到的这些…方面(目标学员)做得怎么样哪些方面有差异能举个例子吗2. 罗列(你了解到的有差距的行为因素)我理解(目标学员)需要改善的有以下几个方面…3. 确认(用封闭问题)我的理解对吗还有补充吗培训
员工培训需求表汇总分析调查问卷及调查对象为了有效的制定2013年湖北内部员工培训计划我部设计了《员工培训需求表》针对全体员工进行问卷调查通过此项行动获取相应的培训需求和信息经过对问卷的汇总及数据整理分析基本得出相关调查结果分析整理报告调查问卷汇总分析报告3-1:你认为培训的重点方向是 企业文化16入职教育11规章制度11专业技能20管理技能21营销战略11梯队与后备人
关于新生入学认知教育培训分析报告班 级:小组成员:指导老师:目录 HYPERLINK l 一 一培训需求分析实施的背景·························3 HYPERLINK l 二 二培训需求分析的目的·····························3 HYPERLINK l 三 三培训需求分析行动安排················
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荣成市泓运船业有限培训需求分析报告培训需求实施的背景随着企业有条不紊的发展企业对员工的培训也成为企业发展必不可少的一部分据美国有关机构调查统计企业对员工投资1美元将获得3美元的回报由此可见企业对员工的培训是一次双赢投资既提高了员工的专业技术能力和素质修养又提高了企业的产出效率和社会价值培训目标为了全面贯彻国家安全生产管理的有关法律法规提高员工的技术操作水平和素质在确保安全生产的前提下提高
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员工培训需求分析基础管理知识:我车间自成立以来重视安全生产,始终将保证员工的生命安全和健康、保障生产顺利进行的安全管理工作放各项工作的首位,因此要求员工要熟悉掌握安全生产的各项规定并实施培训。5S现场管理及班组成本控制相关的流程与指标设备维护、应用与管理知识:高精尖设备多,对于现场员工平时较难掌握的设备,运行起来容易出现偏差的设备文件,做重点培训,要求部分员工做到会使用、会维护、会编程。对此展
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