相关文档

• 2011年11月人力资源二级考试公文筐答题思路.doc

  公文筐答题思路1人员富裕需要裁员a指派绩效专员调查员工绩效考核结果初步拟定裁员名单向上级汇报b制定裁员计划协助上级实施计划c与财务部门沟通了解支付能力做好财务预算d与被裁员工沟通做好心理疏导进行压力培训e保证裁员过程的合法性对具体实施人员进行培训2填补空缺职位a指派招聘专员调查职位空缺原因b考虑招聘渠道内部招聘：在企业内部发布招聘信息进行内部招聘外部招聘：通用型人才：与人才市场联系发布招聘信

• 人力资源管理师二级文件筐2011年11月.doc

  情境豪杰光伏有限是一家发展势头非常好的国有企业2009年与新加坡的一家进行合资重新命名为奥加特光伏产业的老总是新加坡人非常重视的人力资源管理认为目前国有企业的人力资源管理远远达不到发展的要求你(卢艳华)原来是的人事专员在工作多年英文较好又是人力资源科班出身最近被提升为人力资源部副经理由于人力资源部的刘经理最近被派到新加坡进行培训你将全权代理人力资源部的

• 人力资源公文筐2009-11.doc

  2009年11月高级人力资源管理师(国家职业资格一级)考试试题-综合评审(高师文件筐)历届考试真题—高级人力资源管理师(国家职业资格鉴定一级)考试试题高级人力资源管理师2006年7月开始考试每年两次考试目前是全国还是试点阶段考试时间现在调为每年5月与11月的第三周星期天 2009年11月???? 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格一级卷册

• 江苏省2011年5月人力资源二级公文筐题目及答案.doc

  江苏省2011年5月人力资源二级公文筐题目及答案 职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格二级 卷 册 三：综合评审 注意事项：1请按要求在试卷的标封处填写您的准考证号单位名称 2请仔细阅读各种题目的回答要求并在规定的位置填写您的答案 3本卷共有六题每题20分考生选择其中任意五题作答如六题全部作答只按前五题计总分 4请保持卷面整洁不要在试卷上作任何与答题无

• 人力资源管理师文件筐答题思路.doc

  高级人力资源管理师文件筐测试答题思路一什么是文件筐测验文件筐测试又叫公文处理测验在这种测试中受测者假定将接替某个管理者的工作要在规定的时间内处理相当数量的文件信笺等主要考察受测者的计划决策能力这是被多年实践完善并被证明为有效的管理干部测评方法之一其具体实施程序为：首先向应试者发一套文件包括下级呈来的报告请示计划预算同级部门的备忘录上级的指示批复规定政策外界用户供应商银行有关部门乃至所在社区

• 2011年11月人力资源二级考试试题及答案.docx

  2011年人力资源管理师二级考前模拟试题及答案18页第一部分职业道德(第125题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题每题均有四个选项.其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.请根据题意的内容和要求答题.并在答题卡上将所选答案搴的相应字母涂■.错选少选多选则该题均不得分.(一)单项选择题(第18题)1关于道德的说法.正确的是(　　

• 高级人力资源管理师文件筐测试答题思路.doc

  文件筐测试答题思路先做如下处理再考虑灼见 ：必写：您好您的邮件已经收到合理化建议问题1诚恳感谢建议2提出自己观点人工成本核算问题1制定企业的中长期人才规划必须从企业的战略出发构建未来的人才需求蓝图和相应的吸引培育激励整合开发控制的人才管理规划2企业要根据对具有外竞争性对内具有公平性的原则有效控制工资增长水平及人力资源管理费用的比例使其适应人力资源战略发展需要3预算人力资源管理费用(人力成本)

• xiaziliao_人力资源管理师二级资料2013年5二级公文筐考试.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级公文筐应试考试公益讲座赵闫一什么是公文筐测试公文筐测试又叫公文处理测验也叫文件筐测试在这种测试中受测者假定将接替某个管理者的工作要在规定的时间内处理相当数量的文件信笺等主要考察受测者的计划决策能力这是被多年实践完善并被证明为有效的管理干部测评方法之一 二公文筐考试的具体实施程序具体实施程序为：首先向应试者发一套文件包括下级

• 人力资源管理师公文筐处理思路.docx

  公文筐处理思路主观——思维上摆出立场或是观点调查了解事情的真相再对症下药利用企业文化或是学习型组织等战略的角度的重视（汇报或者开会等）------------------------------------------------------对当事人的弱项进行培训与当事人进行沟通和指导对上汇报请示审批对内横向协调协商协作辅助对内对下安排授权指导对外咨询调研联系建立机制制度激励手段和方法（能者上庸者

• 精编人力资源管理师高级文件筐答题思路.doc

  精编人力资源管理师文件筐答题思路 加班费问题首先要遵守劳动合同法依法办事该支付的加班费按照规定支付尽量提高劳动效率员工满意度明显下降派员了解具体情况或做个满意度调查问卷根据具体情况分别处理加强社会形象宣传让员工以单位为荣给有能力的员工有效授权进行岗位分析做好人员匹配建立员工沟通平台充分体现温暖建立企业人才梯队费用超支如何控制加强预算管理增收节支新建营销点招揽人才做好人力资源规划根据