版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 5页 /共 NUMS5页 【考点】人力资源战略与组织战略的匹配★★★(一)不同总体组织战略的人力资源管理需求不同总体组织战略的人力资源管理需求总体组织战略战略特点战略人力资源管理问题1成长战略内部成长市场开发、新产品或新服务的开发,将资源组织起来以强化现有优势。1适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点23:员工持股计划概述 1特点一是持股人或认购者必须是本企业的工作员工;二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。2股份认购形式●员工以现金认购;●通过员工持股专项贷款资金贷款认购;●将企业的奖励或红利转换成员工持股;●企业将历年累计的公益金转为员工股份。3基本原则(1) 依法合
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 考点23:员工持股计划概述 1特点一是持股人或认购者必须是本企业的工作员工;二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。2股份认购形式●员工以现金认购;●通过员工持股专项贷款资金贷款认购;●将企业的奖励或红利转换成员工持股;●企业将历年累计的公益金转为员工股份。3基本原则(1)
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 【考点】资产定价理论(一)有效市场假说尤金·法玛的有效市场假设,奠定了对资产价值的认知基础。假说认为,相关的信息如果不受扭曲且在证券价格中得到充分反映,市场就是有效的。1弱式有效市场市场价格充分反映历史信息历史信息:股票成交价、成交量等凭借历史信息不能获得超额收益2半强式有效市场市场价格充分反映所有已
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 【知识点三】一种可变要素的生产函数及其曲线---研究企业短期行为(一)一种可变要素的生产函数----短期生产函数资本量固定不变时,总产量的变化只取决于劳动量L。随着劳动量的变化,会引起总产量、平均产量和边际产量的变动。1、总产量(TP):生产出来的用实物单位衡量的产出总量。2、平均产量(AP):总产量除以总投
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版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 5页 /共 NUMS5页 第一部分组织行为学第一部分:教材结构与考情分析【组织行为学近六年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2014 747427542856184306【组织行为学脉络】1需要、动机与激励2激励理
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版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 8页 /共 NUMS8页 第四节国际人力资源管理(2015年新增)【本节考点】【考点】 国际人力资源管理概述【考点】 国际人力资源管理的基本模式及其决定因素【考点】 国际人力资源管理的特点 【考点】国际人力资源管理概述(一)国际人力资源管理的内涵1国际人力资源管理概念指在跨国中获取、分配和有效利用人力资源,以实
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第二节人力资源预测与平衡【本节考点】【考点】人力资源需求预测★★【考点】人力资源供给预测★★【考点】人力资源规划的综合平衡★★【考点】人力资源需求预测★★ (一)人力资源需求预测程序(1)预测组织未来生产经营状况(2014-18)(2)估算各职能工作活动的总量(3)确定各职能及各职能内不同层
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