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邢台德龙钢铁实业有限轧钢厂员工薪酬管理制度(讨论稿)Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an evaluatio
邢台德龙钢铁实业有限轧钢厂员工薪酬管理制度(讨论稿) : PAGE : 目 录 TOC o 1-3 h z l _Toc79830591 轧钢厂员工薪酬管理制度 PAGEREF _Toc79830591 h 1 l _Toc79830592 第一章总则 PAGEREF _Toc79830592 h 1 l _Toc79830593 第二章薪酬总
炼铁厂管理制度(合订本) 编号:XJGLLT-01-20-2010 受控号:29 编制单位:炼铁厂 审核人: 批准人:河北新金钢铁有限目 录1炼铁厂生产组织管理制度——————-———3—18页2炼铁厂经济责任制————————————19—21页3炼铁厂安环管理考核细则——————-—— 22—34页4炼铁厂关于考勤
员工薪酬管理制度第1章 总则第1条 目的为规范薪酬管理工作充分发挥薪酬体系的激励作用并为各级员工提供明确足够的发展空间实现的可持续发展特制定本制度第2条 适用范围本制度适用于所有员工第3条 薪酬管理原则1.合法原则即薪酬管理制度必须建立在遵守国家相关政策法律法规和管理制度的基础上2.公平原则即内部不同职务序列不同部门不同岗位员工之间的薪酬相对公平合理3.激励原则即
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员工薪酬管理制度第一章总则 第一条:目的为规范员工薪酬评定及其预算支付等管理工作建立与员工合理分享发展带来的利益的机制促进实现发展目标第二条:原则坚持以下原则制定薪酬制度一按劳分配为主的原则二效率优先兼顾公平的原则三员工工资增长与经营发展和效益提高相适应的原则四优化劳动配置的原则五员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条:职责一人力资源部是员工薪
员工薪酬管理制度第一章总则第一条:目的为规范员工薪酬评定及其预算支付等管理工作建立与员工合理分享发展带来的利益的机制促进实现发展目标第二条:原则坚持以下原则制定薪酬制度一按劳分配为主的原则二效率优先兼顾公平的原则三员工工资增长与经营发展和效益提高相适应的原则四优化劳动配置的原则五员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条:职责一人力资源部是员工薪酬
员工薪酬管理制度第一章总则 第一条:目的为规范员工薪酬评定及其预算支付等管理工作建立与员工合理分享发展带来的利益的机制促进实现发展目标第二条:原则坚持以下原则制定薪酬制度一按劳分配为主的原则二效率优先兼顾公平的原则三员工工资增长与经营发展和效益提高相适应的原则四优化劳动配置的原则五员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条:职责一人力资源部是员工薪
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