普通员工服务成绩考核表_________年度____月 部门: :考核项目得 分 处 理 能 力理解能力非常强对事判断 正确处理能力较强 20 理解力强对事判断
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普通员工服务成绩考核表_________年度____月 部门: :考核项目得 分 处 理 能 力理解能力非常强对事判断 正确处理能力较强 20 理解力强对事判断正确处
普通员工服务成绩考核表_________年度____月 部门::考核项目得 分 处 理 能 力理解能力非常强对事判断 正确。处理能力较强 20 理解力强,对事判断正确,处理力比一般人强。 16 理解力普通,处理事件不常有错误。 12 理解较迟,对复杂事件判断力不够。 8 理解迟钝,判断能力不良,经常无法 处理事件。 4协 调 性与人协调无间为工作顺利完成尽
普通员工服务成绩考核表_________年度____月 部门: :考核项目得 分 处 理 能 力理解能力非常强对事判断 正确处理能力较强 20 理解力强对事判断
普通员工绩效考核表(管理能力)姓 名年 龄任职时间职 务职 务直属上级管理能力评价因素A优秀B良好C合格D不合格本项评语能力ABCD本项评语协调能力ABCD本项评语责任心ABCD本项评语处事能力ABCD本项评语总评.综合评价.上级主管签字:签字时间:直接主管签字:签字时间:主管人员绩效评价样表(综合素质)姓 名任职时间直属上级部 门职 务工作职责评价阶段的主要工作职责与目标(评价
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