2015年度培训需求调研问卷问卷概况: 10 个问题 1 页 已被引用 11 次 =1 o 模拟答题 t _blank ? ? ? 为使得2015年度培训工作更有针对性和实用性人力资源部现面向全体员工开展2015年培训需求调查以便了解大家对培训工作的看法需求建议和期望调查结果将作为制订2015年度培训计划重要依据您的信息意见和建议将得到充分的尊重我们会认真阅读并对您提供的信息严格保
2015年度员工培训需求调查问卷部门: 岗位: : 日期: 你认为培训安排在什么时候进行:□工作中 □没生产任务下 □早会 □工作之余序号课程概要想要掌握程度培训要求(建议)了解非常了解精通123456789101112 :
培 训 需 求 调 查 问 卷亲爱的同事为了更好地匹配您的培训需求使年度培训更具针对性和实用性切实帮助到您的日常工作特附上本调查问卷敬请惠予宝贵意见我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上结合战略业务模式制定2011年度培训计划您的信息意见和建议将得到充分的尊重我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密请于2010年12月31日前填妥(电子版)并交还至人事部(选中□标示红色即可)以便整理统
培 训 需 求 调 查 问 卷各位同事:为了更好地匹配您的培训需求使2012年度培训更具针对性和实用性切实帮助到您的日常工作特附上本调查问卷敬请给予宝贵意见我们将在对您的反馈意见进行细致分析的基础上结合发展战略及部门工作目标制定2012年度培训计划您的信息意见和建议将得到充分的尊重我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密请于2011年12月26日前填妥并交还至人事部(选中□打即可)以便整理统
培 训 需 求 调 查 问 卷亲爱的同事:为了更好地匹配您的培训需求使部门培训更具针对性和实用性切实帮助到您的日常工作特附上本调查问卷敬请惠予宝贵意见我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上结合部门业务模式制定2013年度详细培训计划您的信息意见和建议将得到充分的尊重我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密感谢您的协助与支持祝您工作愉快填写人: 填
2012年度培训需求调查问卷报告第一部分 调查简介一调查单位:人力资源部二调查目的:为强化年度教育训练课程实施并对年度培训工作作整体性规划和系统化执行了解员工培训需求充分有效的运用培训资源为年度培训计划的制订提供依据三调查时间调查问卷发放:2011年10月7日调查问卷收回:2011年10月27日调查报告撰写:2011年11月30日四调查对象:所有人员包括部门经理五调查方式:发放纸质问卷填写后
培训需求调查问卷企业培训: HYPERLINK 部门: 职位: : 本调查问卷全部为单选题培训意识调查1.员工犯错误应给其主管上司处罚你是否同意这种看法( )A.同意 B.不同意
×××××培训需求调查问卷:___________ 部门:____________ 岗位:___________ 为全面了解员工的培训需求提高培训工作的针对性和实用性特附上本调查问卷请您提出宝贵建议我们将对您的反馈进行汇总和分析并结合发展战略制定和完善培训计划请于×××年××月××日前填妥本调查问卷并通过邮件方式返回-感谢您的积极参与和配合1您
培训需求调查问卷随着企业规模的不断发展壮大培训已成为各企业为实现其可持续发展提高管理水平及员工素质的保障性措施员工的培训意识也在不断增强并表现出对培训的强烈需求本问卷旨在了解员工对培训(内容培训方式)的需求情况你可以根据所在岗位对工作技能的要求自我发展规划及企业发展对自身素质提升的要求等填写本问卷(以下是培训需求调查内容)(1)基本信息请填下表姓 名性 别部 门目前岗位出生日期岗位工作
培训需求调查问卷亲爱的各位同事: 首先,感谢您以往对做出的贡献和付出!为了更好地匹配您的培训需求,使制定的培训计划更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请给予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合发展要求、业务模式等制定合理的培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。另外,请您于2015年6月
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