让员工简单工作快乐生活——记董事长88888这是提出来的企业文化简单的词汇朴实的话语强烈地表达了职工在他心中的重要地位6666年从6毕业后分配6成为了一名普通的粮食保管每天最重要的工作就是用扫把把自己管辖片区打扫的干干净净对得起师傅的教诲对得起国家发的工资他经常说那时候我觉得自己每天扫的不是黄土而是一份责任我也是从拿扫把开始学会做人的道理从普普通通的粮食保管到拥有上亿元资产的现代企业
关爱员工行动方案 一背景:目前招工难人员流失率不断加大已成为制约企业发展的瓶颈加强关爱员工保留员工及提高员工技能从而最大限度地稳定员工成为了可以解决此问题之道二目的:1通过开展一系列的员工关怀行动以温情感染员工以温馨凝聚员工从而培养员工对企业的认同感和归宿感激发其敬业意愿提高员工的敬业度2员工保持稳定并提高敬业度之后整个生产率将提高产品报废返工率将大幅度降低从而降低成本项目内容诠释执行人
员工关爱制度颁布日期:2011年2月28日 实施日期:2011年3月2日文件制订修订履历制订修订日期版本制订修订理由内容发行日期备注2011-2-28A新全文制订2011-3-2文件适用部门所有部门为更好地贯彻大爱文化体现对员工的关爱整合现有员工关爱制度适当完善后形成如下制度:一主要内容1.节假日福利:(1)中秋和国庆两节为员工发放价值200元(按
关爱员工 健康 2011年5月10日员工健康体检活动正式启动这是由工会组织的以以人为本 为主题的系列活动之一近年来随着的蓬勃发展更加注重提高员工的福利员工的生活员工的健康水平组织了各种形式的文化娱乐旅游保健活动两年一度的员工体检成为活动固定内容为确保体检工作更加具有全面性和针对性工会事前广泛征询意见进行了充分的准备从体检医院体检项目的选择到体检程序确定人员组织协调
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012-5-161??单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012-5-16??黄瑞良员工关爱体系前沿员工对魅力的认同度及整体工作环境的满意度是影响员工去留的主要原因直接上级在保留员工和激励员工方面起着极其重要的作用直接上级的管理形象在员工心目中就是企业形象文化融合企业字典:对文化
关爱员工 快乐工作 积极营造全行上下关爱员工的和谐氛围可以进一步促进团队凝聚力关爱员工活动是抓服务讲合规促发展主题系列活动的一项重要内容结合实际积极开展员工家访员工座谈会等关爱员工系列活动我部对此高度重视结合实际推出多项工作 一民主管理建和谐之家我部每周四的全体员工学习形式武忠富不仅在会议上给每一位员工讲解文化理财的知识讲座还和班子一起聆听员工在每周的工作中所遇到的难题切实
员工关爱——生日篇一礼券类1.美通券使用范围:美廉美物美额度: 50元2.当当 额度: 50元使用范围:当当网二实物类方案一:可以根据不同人的星座购买相应的礼品类似于星座杯子摆设等 尽量选取一些比较有特色的礼品方案二:根据年龄性别喜好每个人都选择不同的小礼物例如:80后还处于未成家阶段的同事可以选择铁皮怀旧玩具 年龄偏大的同事可以选择一些比较实用或者精致的礼物 三可实现性1.所
关于解决招聘难留住员工系列措施的建议根据今年一年工厂的招聘情况分析招工形势日趋严峻而求职务工人员越来越少并开始向内地转移继7月1日深圳市再次提高最低工资标准为1100元后电子服装纺织物流等企业都积极响应了这一政策员工收入提高加上高新产业不断进入宝龙坪山新区其工厂工作生活环境优美工作劳动强度低至使普工招聘从工厂选人转变为了人选工厂的局面家具行业内部分企业也为了挖掘熟练员工均采取了包食宿提高
目 的为增强员工归属感和企业凝聚力激励员工工作主动性和有效性从关爱员工实际的角度出发制定本制度 适用范围 本制度适用于港城物业的各级员工 管理部门 的综合事务部为关爱员工的归口管理实施部门 管理职责 综合事务部是员工关爱政策的制定与统筹管理部门主要负责: .1制定并动态调整的员工关爱政策 .2统筹管理与执行员工关爱制度 .3组织和实施相关关爱制度中
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