??? 一、 薪酬应包括哪些内容????? 1、工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资。???? 2、 津贴。津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴。???? 3、 奖金。奖金分考勤奖金、效益奖金、项目奖金、红包等???? 4、 福利。福利分社会保险福利、用人单位集体福利。 ??? 二、什么是薪资调查? ? 薪资调查就是通过各种正常的手段获取
=====公司8编号:第1页,共6页生效期:2008-01青岛***********公司规范化管理文件第1次修改主题:薪酬管理制度(征求意见稿) 机密一、目的为进一步优化公司薪资体系,完善薪资的运作管理,更好地发挥薪资的激励和约束作用,特制定本办法。二、管理范围本制度适用于公司各单位、所有员工(公司领导层除外,其薪资由公司董事会决定)。三、管理原则1、贡献与报酬对称的原则薪资分配以岗位特性和工作
薪酬管理办法文件编号: JY-XZB003 实施日期: 版 本: 1-0 发 放 号: 批准: 审核: 编制: NO修订内容修订人批准审核编制表单编号:JY-YYA001-01文件编号:JY-XZB003版 本:1-0薪酬管理办法页 数:第1页共12页生
薪 酬 管 理 办 法(试行) : : : [键入文字]目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc344364741 第一章总则 PAGEREF _Toc344364741 h 1 HYPERLINK l _Toc344364742 第二章薪酬总额 PAGEREF _Toc344364742 h 1 HYPERL
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薪酬管理办法(初稿)总 则适用范围NB公司(以下简称NB公司)所有在职员工领导班子成员参照NB投资有限公司(以下简称NB公司)相关制度执行目的吸引优秀人才留住关键人才激活人力资源提高公司的竞争力同时使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来支持公司战略目标的实现原则依据公平性原则薪酬水平应与员工承担的岗位责任以及工作业绩相匹配市场均衡性原则参照NB市行政
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大通计算机有限公司薪酬管理办法(草 稿)第一章 总 则第一条 为健全和完善公司管理制度把人激活把经营激活把管理激活最大限度地激发企业生命力实现员工持股和公司上市的战略目标特制定本办法第二条 本办法适用于公司全体员工第三条 公司薪酬分为基础薪酬和激励薪酬两个部分第二章 基础薪酬第四条 基础薪酬是公司为保障员工日常基本活动而支付的薪酬基础薪酬分四个类别即企业管理类软件技术类工程技术类市
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