第二部分 人力资源管理一招聘与配置贯彻执行上级关于人力资源管理工作的法律法规政策协助完成相关文件的出台及修订工作1人员招聘工作(1)计划:每年2月份根据发展的整体需要拟写人员招聘计划报主管审批后开展招聘工作(2)形式:采取人才招聘网发布信息参加专场招聘会等形式(3)配合作用人才库适时调整需求信息及招聘工作内容(4)整理汇总所收集招聘材料根据结果安排笔试和面试择优录取(5)初
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人力资源部握有为管理员工的权利在该部门建立规章制度严格把关人才的引进预防腐败是很重要的大事那么 =C8CBC1A6D7CAD4B4B9DCC0ED 人力资源管理部门的具体岗位职责是怎样的呢 本文系世界经理人办公伙伴请注明出处违者本网将追究法律责任 =C8CBC1A6D7CAD4B4B9DCC0ED 人力资源管理部工作职责 I负责对市行管理干部的调配任免考核交
人力资源部助理岗位职责一专业知识1.熟悉国家地区劳动法规及相关用工政策2.熟悉企业文化规章制度商务礼仪3.熟悉劳动保障年审申报备案程序社保公积金缴费统计二招聘工作1.协助主管制订招聘计划确认招聘时间地点等细节流程2.了解招聘会及学校的招聘信息与劳务中介学校及相关部门建立良好公共关系3.做好应聘人员的接待及初试工作三入职手续1.新入职员工档案建档当天完成2.岗位责任书管理人员保密协定签订3天内完
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人力资源部部门职责 1负责劳动人事工作 根据发展战略组织制定人力资源战略规划 组织制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划 拟订组织结构改进方案和岗位职责设计方案 负责建立健全人力资源管理制度 规划员工的职业生涯引导员工进行职业生涯设计 根据业务发展需要拟定招聘计划和招聘方案并组织实施 动态调节平衡各项目部之间人员的合理搭配 负责人事档案管理人事统计职称管理工作 2负责员工
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人力资源部各岗位职务说明书1. 人力资源部经理职务说明书岗位名称:人力资源部经理兼人事主任 直接上级:总经理 直接下级:办公室主任后勤主任室主任 管理权限:受总经理授权行使对人事劳资行政后勤保卫工作的指挥指导协调监督控制的权力并承担执行有关规程工作指令的义务 管理责任:全面负责人力资源部的工作 具体工作职责:● 基本职责:负责人力资源的规划培训开发(内部发掘对外招聘挖角)储备确
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岗位职责描述岗位:隶属于:人力资源行政经理总经理直接下属人数:工作地点:部门:人力资源行政部5人二楼办公室fillin 岗位具体职责:按重要性递减次序列出岗位主要的任务1. 负责企业管理工作协助总经理搞好各项企业管理规章制度的制订及企业文化建设工作fillin 2. 负责员工招聘考核培训工作3. 负责各部门方针目标绩效的考核工作4. 负责关系协调内外部沟通fillin 5.
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