版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第二节人力资源预测与平衡【本节考点】【考点】人力资源需求预测★★【考点】人力资源供给预测★★【考点】人力资源规划的综合平衡★★【考点】人力资源需求预测★★ (一)人力资源需求预测程序(1)预测组织未来生产经营状况(2014-18)(2)估算各职能工作活动的总量(3)确定各职能及各职能内不同层
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点9:个人劳动力供给数量影响的因素(包括:工资率变化、非劳动收入、个人的偏好)1最主要影晌因素工资率或工资水平,在经济学中一般指小时工资率或小时工资水平。2很大影响的因素(1)非劳动收入:是指个人在不参加工作的情况下能够获得的收入,如遗产及其他馈赠、资本利息等。(2)个人偏好在非劳动收入或个人财富总
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 考点9:个人劳动力供给数量影响的因素(包括:工资率变化、非劳动收入、个人的偏好)1最主要影晌因素工资率或工资水平,在经济学中一般指小时工资率或小时工资水平。2很大影响的因素(1)非劳动收入:是指个人在不参加工作的情况下能够获得的收入,如遗产及其他馈赠、资本利息等。(2)个人偏好在非劳动收入或个
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第五章生产要素市场理论【本章考情分析】本章为2015年教材新增的一章内容,预计分值4分左右。【本章教材结构】生产者对生产要素的需求是一种引致需求;生产者使用生产要素的原则生产者使用生产要素的原则完全竞争生产者的要素供求曲线;完全竞争市场的要素需求曲线完全竞争生产者对生产要素的要求生产要素供给的一般分析;劳动和
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 5页 /共 NUMS5页 第一部分组织行为学第一部分:教材结构与考情分析【组织行为学近六年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2014 747427542856184306【组织行为学脉络】1需要、动机与激励2激励理
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版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 8页 /共 NUMS8页 第四节国际人力资源管理(2015年新增)【本节考点】【考点】 国际人力资源管理概述【考点】 国际人力资源管理的基本模式及其决定因素【考点】 国际人力资源管理的特点 【考点】国际人力资源管理概述(一)国际人力资源管理的内涵1国际人力资源管理概念指在跨国中获取、分配和有效利用人力资源,以实
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第五章 人力资源规划【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年3题3分1题2分3题6分1120lO年5题5分2题4分 92011年4题4分2题4分 82012年3题3分1题2分52013年4题4分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第七章绩效管理【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年5题5分2题4分 920lO年5题5分 5 2011年3题3分1题2分 3题6分11 2012年5题5分2题4分4题8分17 2013年6题6分1题
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第3页 /共NUMS3页 第八章薪酬福利管理【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年5题5分2题4分 920lO年4题4分2题4分 82011年5题5分2题4分3题6分152012年6题6分2题4分-----102013年4题4分2题
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