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《人员素质测评》授课老师:陈路老师讲 师 介 绍 陈路:高级企业培训师 (一级)企业培训师高级考评员国家企业培训师师资高级客户服务管理师(一级)客户服务管理师高级考评员人力资源管理师(一级)人力资源管理师高级考评员营销师(一级)理财规划师(一级)劳动关系协调师(二级)国家劳动关系协调师师资国家职业技能鉴定督导员学习目标人职匹配:又称职业能力匹配,是指从事某一职业的人的能力与该职业的相互适应性。能力
企业培训师基础知识陈全胜2201602企业培训师职业资格课程陈全胜高级企业培训师/企业培训师资格高级考评员ISO10015监视员/职业技能鉴定质量督导员TTT国际职业培训师标准教程授权导师3教师简介4课程简介1说出企业培训师专业知识之外的知识结构。2解答《企业培训师培训教材(上)?基础知识》理论试题。5培训目标6职业道德基本常识职业教育培训政策法规解读经济学基本常识教育培训基本常识团队建设人力资源
《绩效面谈案例》授课老师:赵宏老师绩效面谈案例失败篇????????(差五分钟下班,客服经理王明正收拾整理一天的文件,准备下班后去幼儿园接孩子,吴总走了进来)????????吴总:王明,你现在不忙吧?考核结果你也知道了,我想就这件事与你谈一谈。????????王明:吴总,我下班后还有点事????????吴总:没关系,我今晚上也有个应酬,咱们抓点儿紧。????????王明(无奈地):那我就来。???
《课程分析》授课老师:陈全胜老师陈全胜高级企业培训师/企业培训师资格高级考评员ISO10015监视员/职业技能鉴定质量督导员TTT国际职业培训师标准教程授权导师3教师简介4课程简介5培训目标6企业培训师职业资格介绍《企业培训师培训教材》介绍最佳学习策略学习任务清单课程大纲企业培训师职业资格介绍AACTP国际注册培训师IPTS国际职业培训师ASTD国际培训师IPTA国际职业培训师AQA国际培训师HK
2015年二级心理咨询师考试复习指导心理咨询师鉴定形式与考核方案基础知识样题专业能力样题各章节所占实际比重二级理论技能操作心理咨询师国家职业标准分值比重表心理咨询师国家职业标准分值比重表技能操作心理咨询师基础知识与实践操作考点提示一、普通心理学 (1) 普通心理学的对象、任务和方法,普通心理学简史; (2) 心理活动的生理基础,认知过程(感觉、知觉、注意、学习、记忆、思维、语言),心理活动的意识性
《培训课程开发、项目开发、教材开发》授课老师:王囤老师培训项目开发培训需求预测培训项目策划培训开发方案审定制定培训总体计划制定培训规划培训项目开发程序需求分析报告培训项目策划书培训项目方案审定报告课程体系与大纲教材、课件、设备等培训程序培训规划书培训总体计划书培训实施计划书评估分析报告培训需求预测案例1分析(P67)问题寻找:培训需求预测原则?培训需求预测的依据?培训需求定义?需求预测方法?谁组织
第三章产品销售国家职业资格培训教程助理营销师《产品销售》授课老师:易明老师第一节访问顾客第二节商务洽谈第三节试行订约第四节货品管理第三章产品销售访问顾客及其准备工作主要包括:分析顾客心理、匹配销售方格与顾客方格、接近潜在顾客、认定顾客资格、引起顾客兴趣、激发购买欲望等。一、分析顾客心理 三个基本阶段:顾客对商品的认知阶段 顾客对商品的情感阶段 顾客对商品的意志阶段第一节访问客户 “二八法则”商品
企业人力资源管理师(一级)第二章招聘与配置《招聘与配置》授课老师:谢文韬老师广东培训网 副总经理国家劳动部 认证教材编委及特邀老师广东省劳动厅 人力资源鉴定组专家广东省教育厅大学生职业生涯决赛 评委中山大学、华南理工大学EMBA特邀老师香港人才管理协会香港浸会大学特邀老师主讲嘉宾介绍 目 录岗位胜任特征模型的构建与应用一人才测评技术的应用二企业人才的招募与甄选三职业心理测评3员工调动与降职管理2
王 涛第二章招聘与配置国家人力资源师考证培训(二级)《招聘与配置》授课老师:王老师欢迎大家证书能力提升人脉一命二运三风水,四积人脉五读书成功因素第一节 员工素质测评标准体系的构建第二节 应聘人员笔试的设计与应用第三节 面试的组织与实施第四节 无小组讨论的组织与实施第五节 企业人力资源的优化配置本章内容1、招聘的概念陈鲁豫说:我做事只有两个原则:一是做自己喜欢的事;二是做自己擅长的事。碰巧电视节
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