异动人员试用考核表填表日期: 年 月 日 编号:部门工号职务职等出勤状况事假_____天 病假___有成效天 旷工_____天迟到_____次 早退_____次 迟到早退总___分钟试用日期 年 月 日 奖惩状况大过_____次 小过_____次 警告_____次大功_
绩效考核表考核类别:?月度 □季度 □年中 □年终 考核月份:2015年 月姓 名部 门职位考核区间:2015年 月 日至2015 年 月 日一考核指标权重加总100考核项目考核内容评分标准权重完成情况未完成原因自评得分上级考评数据来源工作计划与配合协助项目经理制定施工计划服从并执行项目经理下达的指令工作不主动配合不恰
人事异动申请单 QR-WI-22姓 名: 单 位: 申请日期: 年 月 日异 动种 类任用晋升降职请调迁调调薪免职原任职务单位新任职务单位职务(工种)职务(工种)任职日到职日期迁调请调签单作业流程(作业工种类职员免培训)异动原因:合格可正式转岗提出申请作业培训安全培训 不合格退
成品审核记录品 名批 号规 格 数 量生产车间报告书编号 审核项目审核内容审核结果批生产指令及主配方①起始物料是否有合格证物料领用数量是否符合指令要求②生产配方是否与工艺规程相符是□ 否□生产用物料①生产所使用的物料有合格证②投料量与配料单要求一致投料次序正确工艺参数正常是□ 否□批生产记录①记录齐全书写正确数据完整有操作人复核人签名②生产符合工艺要求生产状态清场合格证均符合要求③清场
上海咖乐包装材料股份有限浙江咖乐包装制品有限 管理人员试用期考核表: 岗位: 试用期: 年 月 日- 年 月 日考核类别考核项目满分自评上级评分得分(20%)80%勤遵守规章制度5能够主动协助其他部门开展工作5敬业爱岗、忠于职守,能提出合理化建议5经常为完成临时工作而加班加点5能够主动承担本岗位外其他更多的工作5顾全大局,以利益为重、维护企业形象5乐于协助同事解决工作中的难题5
广州市正佳广场经营管理有限员工试用期考核意见表:部门:职位:试用期工作评估:已取得的工作成绩:有待改善的地方:下一步努力的方向及对考核结果的意见:同意通过试用期考核延长试用期 个月试用期考核不及格部门签名: 分管签名: 《意见调查问卷》调查结果汇总:人力资源部意见:分管意见:主管HR副总经理意见:总经理
机关聘用人员年度考核登记表 ( )年度性别出生年月政治面貌文化程度参加工作年月职称资格执业资格聘用岗位聘任职务(职称)聘期 年 月 日至 年 月 日年 度 个 人 总 结主管评鉴意见考核小组审核意见单位意见被考核人签字备注注:1此表用于自
招聘录用人员试用期考核表被考核人试用期年 月 日至 年 月 日所在单位(部门)考核意见主管部门考核意见备注 :
人员异动申请表□ 升 职 □ 降 职 □ 平 调 申请日期: 年 月 日工号入职日期原部门原职位异动后部门异动后职位异动原因:一原部门填写信息:1异动前12个月内考核记录:优 良 一般 合格 不合格 2异动前职级职档税前薪资:(由原部门填写)职级 职档 (□ 计加班费用
上海冠钦信息科技有限人员异动及薪资异动申请表姓 名工 号入厂日期原 部 门职 务申请日期新 部 门新 职 位执行日期异动原因新 部 门课长意见新 部 门经理意见原 部 门课长意见原 部 门经理意见新部门课长建 议 薪 资原薪资职等职级本薪职务加给绩效奖金专业津贴特殊加给( )全勤合计最后薪资生效日新薪资行政部意见总(副)经理批准意见申请部门提出 → 会原单位意见 →行政
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