相关文档

• 年终考核管理办法.docx

  XXXXX有限责任年终绩效考核管理办法二零一四年一月第一部分 总则一考核目的客观公正考核员工不断改善员工工作业绩提高工作能力逐步建立科学的管理制度以适应快速成长和管理水平提升的需要特根据有关规定结合实际情况制订本考核管理办法二考核原则鉴于正处于创业到成长的过渡时期本办法的制定遵循以下原则：(1)绩效导向考核应体现被考核者的绩效成果和差异以充分调动员工的积极性和创造性形

• 节水管理考核办法（终稿）.doc

  HZD华能国际电力股份有限管理制度 HZD-57-SC13节水管理考核办法2002-00-00发布 2002-00-00实施华能国际电力股份有限 发 布华能国际电力股份有限节水管理考核办法总 则第一条 为加强华能国际

• 年终考评管理办法.doc

  #

• 考核管理办法.doc

  重庆市建龙交通建设工程有限员工绩效考核管理办法为正确全面评估员工的工作绩效和实际贡献提高员工积极性做到人尽其才在形成奖优罚劣的氛围更好的促进经营提高经济效益提高竞争力顺利达成目标保证进行科学公正务实的绩效管理制定本绩效考核管理制度第一节 总则第一条 凡全体员工均需考核均适用本办法第二条 根据各工作岗位的职责要求和素质要求制定有效客观的考核标准对员工在工作岗位上

• 考核管理办法.doc

  月度及年终绩效考核管理办法为完善激励机制调动生产部员工的工作积极性针对生产部的工作特质及重要性设立工作绩效月度奖励基金及年度奖励基金为了正确评价生产部员工的工作绩效保证公正合理地发放绩效奖金特制定本办法一考核对象及类别1考核对象：生产部各工序所有管理人员及操作工作2考核类别：（1）月度考核奖：实行逐级考核制度由各级主管负责客观公正的考核本部门员工即：生产部经理考核各工序各班组队长的绩效各工

• 管理考核办法.doc

  #

• 公司年终奖考核办法.doc

  年终奖考核办法第一条 目的为考核员工的工作成绩作为奖惩调迁升职退职等的依据并了解评估员工的工作精神与潜在能力作为训练发展的参考督促工作及改进其工作为目的特制定本办法第二条 程序员工考绩每年定为1次作为年终考绩农历春节休假前15日由管理部人事科分发考核表（如附件一）至各部门各部门主管须于春节前10日初核完毕递交表册至办公室汇整再呈报总经理复核及批示各部门主管考绩由总经理初复核春节前6日总经理全部

• 镇年终干部考核办法.doc

  #

• 年级组管理考核办法.doc

  #

• 年终奖核算办法.docx

  #