安 徽 农 业 大 学毕 业 论 文(设计)论文题目 小型企业人力资源管理系统的设计与实现 姓 名 学 号 院 系 专 业 指导教师 职 称 中国·合肥2010 年 5 月安徽农业大学学士学位论文(设计)开题报告课题名称小型企业
摘 要随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题员工信息管理是企业信息管理的重要部分面对大量的人事信息采用人工处理既浪费时间又浪费人力和物力并且数据的准确性低因此开发一个界面友好易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要这正是本系统开发的目的和意义本文所阐述的人力资源管理系统浏览器服务器模式高效地实现了人力资源管理系统的各项功能可进行多条件
毕业论文(设计)题 目 基于.net的人力资源管理系统 学生 学 号 系 别 计算机科学系 年 级
摘要人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容随着计算机信息技术的高速发展电子商务模式的空前盛行企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络开发以计算机技术网络技术信息技术支持的现代人力资源管理系统既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率也能使人力资源管理能够进入现代化决策科学化的进程现代人力资源管理系统采用了BS模式可以避免CS模式的重用性差维护难度高的缺点和不足结合实际项目的功能需
分类号 2006829210142 学校代码10487密级 硕士学位论文一个中小企业人力资源管理系统的设计与实现学位申请人:李港港学科专业:软件工程指导教师:曹 华答辩日期:2012.4.28A Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirementsfor the Degree for
vbsql人力资源管理系统 目 录摘 要 …………………………………………………………………… 1ABSTRACT ……………………………………………………………… 2第一章 绪 论 ………………………………………………………… 3第二章 开发人事管理系统的问题 …………………………………… 42.1 为什么要开发一个人事管理系统 ………………………
摘 要随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题员工信息管理是企业信息管理的重要部分面对大量的人事信息采用人力处理即浪费时间又浪费人力和物力并且数据的准确性低因此开发一个界面友好易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要这正是本系统开发的目的和意义本文所阐述的人力资源管理系统以浏览器服务器模式高效地实现了人力资源管理系统的各项功能可进行多条件
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提 纲一激励机制在人力资源管理中的重要地位1激励机制有助于降低代理成本和道德风险从而提升企业的绩效2激励机制使企业家的劳动具有较高的社会地位3人力资源管理需要运用激励机制二人力资源管理中的激励机制存在的问题1过多依赖传统式管理缺乏科学的人才引进机制2缺乏有效的个体激励机制3生存权利满足的条件下员工还具有个体发展的需要4怀疑下级的能力而不授权5缺少绩效考核机制和快速的反馈渠道6对人力
毕业论文课课题名称:企业薪酬制度的创新研究专业及班级: 人力资源(业余) 学 号: 姓 名: 指导教师: 继续教育学院 年 月 日摘要薪酬制度的完善是
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