相关文档

• 企业辞退员工的方法.doc

  企业员工离职有两种：4 ` T( 0 F. b- q. V辞职与辞退 _ M D e6 b L分析情况如下： n T9 w( a6 4 F. { }0 b0 P1 S N9 j2 h4 t一不安排工作法（闲死法） x ]1 R b) }3 S7 ) B企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中不分配任何任务并从组织上进行冷落心理上产生隔阂从而使员工离开的常见方法0 G8 s8 K x V适用员

• 企业辞退员工补偿金计算方法.doc

  企业辞退员工补偿金计算方法 企业什么情况需要支付经济补偿金　　 主要有以下几种情况：　　一是经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金　　二是劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同

• 企业辞退工人的各种办法.doc

  #

• 企业员工的辞退管理与技巧.doc

  第1讲 人力资本提出与员工管理哲学基础?【本讲重点】资本与人力资本员工管理的哲学基础人力资本的特征?资本与人力资本??1．人力资本的提出与定义图1－1 物质资本与人力资本的关系社会的发展经历了从物质资本决定到人力资本决定的过程1960年美国经济学家西奥多·Ｗ·舒尔茨在他著名的演讲中首次提出并解释了人力资本的概念他是在研究20世纪50年代资本的投入对整个经济的增值作用中发现的他发现20世纪50年

• 辞退员工十八法.doc

  企业员工离职有两种：4 ` T( 0 F. b- q. V辞职与辞退 _ M D e6 b L分析情况如下： n T9 w( a6 4 F. { }0 b0 P1 S N9 j2 h4 t一不安排工作法(闲死法) x ]1 R b) }3 S7 ) B企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中不分配任何任务并从组织上进行冷落心理上产生隔阂从而使员工离开的常见方法0 G8 s8 K x V

• 非法辞退员工企业要给予什么补偿.doc

  非法辞退员工企业要给予什么补偿用人单位违法劳动法规定非法辞退劳动者应当支付劳动者哪些经济补偿金以及补偿金按照什么标准进行计算如何有效保护劳动者的合法权益笔者结合下述案例给予详细分析：案例引入：我们在这单位了7年零8个月因为快8年了就要辞退我们请问我们可以得到什么样的赔偿经济补偿金参考《劳动合同法》第四十七条规定我们知道：经济补偿按劳动者在本单位的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六

• 企业辞退员工要注意的几个问题.doc

  企业辞退员工要注意的几个问题来源:胡律师网 :上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置 企业辞退员工要注意的几个问题 辞退员工对人力资源经理来说是比较棘手的问题 处理过程中应本着公正公平平等原则 坚持原则 果断面对 有充分的依据 了解和顺应被辞退员……企业辞退员工要注意的几个问题辞退员工对人力资源经理来说是比较棘手的问题处理过程中应本着公正公平平等原则坚持原则果断面对有充分的

• 员工辞职辞退管理办法.doc

  #

• 辞退员工.doc

  #

• 新劳动法辞退员工.doc

  新劳动法辞退员工辞退员工不论对企业还是对员工都是一个沉重的话题然而辞退员工对于大多数企业来说又是不得不面对的现实优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一不能达? 到要求的员工必然要被淘汰与此同时经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮辞退裁减员工是人力资源经理必须处理又是最难处理的工作辞退员工时处理不当很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂对正常营运产生深远的影响辞退员工中经常出问