人力资源管理公选课期末考试备选论文选题一要求:1请从下面所列题目中任选一个写一篇小论文2必须使用专用答题册可以电脑填写也可以打印之后手写不影响评分312月9日3:50—5:00为集中收卷时间请务必在这个时间段交到1J6094字数限定在3000—9000之间5绝对不许从网上直接下载可以参考但是需要注明参考出处6小论文需要具备以下要件:(1)摘要(2)关键词(3)正文(4)结束语(5)参考文献二备
一结合人力资源管理知识论述当代大学生应该如何设计自己的学习和职业生涯随着如今的大学普遍扩招以及每年积累的待业人数的急剧上升我们大学生面临着极大的就业压力因此尽早做好自己的学习和职业生涯规划就显得十分必要了学习规划——大学四年其实过得很快除去大三大四的实习我们真正学习东西的时间其实不多但是我们需要学习的东西又很多因此要有一个适合自己的学习规划 在校时间我们要好好把握不能吃喝玩乐浪费光了一定
四?多选题:?1.一般来说招聘组成员可以包括(???ABDE????????)????A.人力资源部门的代表????????B.直线经理人?????????C.?申请人???????????????????D.招聘的工作岗位未来的下属???E.招聘的工作岗位未来的同事?2.企业招募资深的管理人员一般招募渠道的选择应是(????CDE??????)?A.校园招聘????????????????
人力资源管理专业论文题目 : PAGE : PAGE 1 : 1.论民营企业如何留住人才 董庆丽2.提升企业竞争优势的薪酬战略研究3.论现代人力资源的开发与发展趋势 王舒平4.民营企业薪酬管理制度存在的问题及对策5.晶鼎大酒店薪酬体系的优化设计6.中小企业人才招聘问题的研究(与39内容不一致)时鑫 7.企业如何为大学生进行职业生涯规划8.人才派遣中的风险研究9.导游人
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1一个出身富裕的人或者高级管理人员这类人的需要层级组合从高到底是(C)A.生理安全社会尊重和自我实现B.社会尊重安全自我实现和生理C.自我实现尊重社会安全和生理D.自我实现生理社会安全和尊重考点:需要层次理论2.激励的英文称为(C)考点:激励的英文 (重点是将于动机和激励因素的英文区分开)3.在何种情况下金钱可以成为激励因素而不是保健因素(B)A.那些未达到最低生活标准急于养家糊口的人的计件工资B
人力资源管理论文题目1传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究2中外人力资源管理模式比较研究3战略人力资源管理与组织绩效问题研究4中小企业人才战略5人力资本理论研究综述6家庭企业人力资源管理问题研究7跨国人力资源开发研究8民营企业人力资源管理问题及对策9企业人力资源规划研究10IT企业人力资源规划的特点及问题研究11人才选择与招聘12企业员工培训与开发13企业培训与员工发展研究14企业如何实施
人力资源管理模拟题 一填空题: 1人力资源的特点是主动性时效性可再生性2根据时间跨度来划分人力资源计划可以分为长期计划中期计划短期计划3工作分析的步骤分为准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段四个阶段4面试文件主要有面试记录面试评估表5影响人际吸引力的因素有态度的相似性需要的互补性兴趣爱好的一致性二选择题:(下列题中有一个或多个正确答案把正确的答案写在括号里选错或少选不得分) 1下面哪些人不属于人力资
项目人力资源管理项目人力资源计划编制(计划过程组)项目团队组织建设(执行)项目团队的建设(执行)项目团队管理(监控过程组)人力资源的符合和平衡1名称及定义人力资源计划编制:确定与识别项目中的角色分配项目职责和汇报关系并记录下来形成书面文件其中包括项目人员配备管理计划—改计划确定何时如何招聘项目所需的人才资源何时释放人力资源确定项目成员所需的培训奖励计划是否必须遵循某些约定安全问题以及人员配备管理计
二单项选择题1.具有内耗性特征的资源是( 人力资源 )2.社会人人性理论假设的基础是什么( 霍桑试验 )3.明确目标责任使其竞争是进行人本管理的哪种运行机制( 压力机制 )4.招聘中运用评价中心技术频率最高的是( 公文处理 )5.甄选程序中不包括的是( 职位安排 )甄选程序中不包括的是(寻找候选人) 6.下列方法中不属于考评指标量化的方法是( 标度划分 )7.为了
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