大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 2___Microsoft_Office_Word_.docx

    ( )产品分配比例:事业部/生产部门营销部门产品:产品:产品:产品:产品:产品:产品:

  • 1_示__Microsoft_Office_Word_.docx

    销售产品的事业部与销售分子分配比例(示例)1)前端产品:向销售倾斜2)正常产品:事业部与销售的毛利润分配比例为4 : 63)后端产品:向事业部倾斜4)花猫类产品:用于提高客户满意度或赠送的产品,向子成本价供应,向销售人员倾斜5)新产品:在比例不变的前提下,可以做一定周期的促销措施6)打包产品:减去赠送产品后均价分摊7)新事业部:一定时间可以免除公摊费用8)公摊费用:按大、中、小

  • 扩张法股权激励案_Microsoft_Office_Word__(2).docx

    【案例三】:XX企业子扩张法股权激励背景介绍:XX系一家以精密控制仪器研发、生产与销售一体的制造型企业。该企业已经历经近十年的发展,靠着过硬的技术、诚信的服务及良好的口碑在行业内已经稳居行业前5名,该总体目标是2年内进入行业前3名。目前该虽然相对走向成熟,各部门职业经理人胜任力逐渐较强,但是的市场占有及销售还有很大差距。经研究决定未来1-2年内针对重点市场区域进行销售分

  • 核心人员红___Microsoft_Office_Word_.docx

    ()核心人员分红:需要参与分红的岗位及人员:1、2、3、4、5、6、分红具体列表:职务编制分红指标排名合计分红总比例:

  • _Microsoft_Office_Word_.docx

    ()总分红比例:() %岗位分红比例分红条件分红方式绩效考核对应人员%%%%%%%%

  • 扩张股权激励协议_Microsoft_Office_Word_.docx

    分子战区扩张-股权激励协议分子协议甲方:乙方: 第一部分:总则第一条:本合作协议是新注册章程的最基本指导文件。合作过程中,凡出现股东决策、经济纠纷、利益分配、增加股东、股东退出、商业保密、管理决策、权力分配、财务管理、解散等重大的决策,均以本合作协议为基础文件。本合作协议代表了合作的核心法律性合同,用来保护合利益。第二条:根据《中华人民共和国法》及相关注册法律法规,

  • 定位___Microsoft_Office_Word_.docx

    ( )企业定位问题结论我是谁我的优势是什么我能提供什么产品我的客户是谁我的价值是什么我如何与客户合作定位

  • 项划规定_Microsoft_Office_Word_.docx

    单位分部分项工程划分道路工程应划分为单位(子单位)工程分部(子分部)工程分项工程和检验批作为工程施工质量检验和验收的基础单位分部分项工程划分规定:开工前施工单位应会同建设单位监理工程师确认构成建设项目的单位(子单位)工程分部(子分部)工程分项工程和检验批作为施工质量检验验收的基础并应符合下列规定1建设单位招标文件确定的每一个独立合同应为一个单位工程当合同文件包含的工程内涵较多或工程规模较大或

  • ——2.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级比例2 按比例分配绿色圃中小学教育网:.lspjy绿色圃中小学教育网:.lspjy一知识铺垫问题:1. 从这个信息中你能想到什么2. 根据这个信息能确定这个兴趣小组男生和女生各有 多少人吗数学兴趣小组男生和女生的人数比是5︰4绿色圃中小学教育网:.lspjy.c

  • 高管薪酬___Microsoft_Office_Word_.docx

    ( )高管人员薪酬:(一)各类型高管人员薪酬结构:1、2、3、4、5、6、7、(二)高管人员薪酬分解:岗位年度薪总额( )万将( )万的%作为固定收入部分=( )万将( )万的%部分作为提成部分=( )万基本工资绩效工资往年(历史结点)今年目标今年冲刺目标万万万增长部分=目标-历史结点

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部