包铁二中教师考核条例(修订讨论稿)一指导思想:为加强学校管理进一步调动教师的工作积极性推进学校的全面发展同时为教师的评优评先聘任晋职和奖惩提供客观依据结合本校实际特制定教师考核条例二考核原则:1实事求是以人为本的原则2公开公平公正客观的原则三考核对象和考核机构? :1考核对象:全校在职教师(包括聘用教师)2考核机构:学校成立考核工作小组具体考核工作由各分管部门负责四考核内容及分值:(一)自我评
一孙端镇中学教师月绩效考核条例(修改稿草案)第一条 根据教育局《绍兴县义务教育学校教师绩效考核指导意见》及上级有关文件精神结合《绍兴县孙端镇中学教师绩效考核办法》制订本条例第二条 月工作绩效考核津贴的组成:分考德考勤奖工作绩效奖第三条 发放对象:接受校长聘任的全体在岗教职工第四条 考核发放标准:⑴考德考勤奖:根据教师出勤病事假和师德情况考核发放全年发放十个月⑵工作绩效奖(基本工作量超
目 录中小学教师职业道德规范………………………2教师工作任务及目标……………………………3学期教师教学工作计划…………………………4教学进度安排表…………………………………5班级学生培优辅差计划…………………………6培优辅差过程记录………………………………8教学教研活动记录表…………………………9教师听课记录……………………………………17校本培训及业务学习记录………………………33教师
学生干部考核条例总则 第一条为了更好加强对学生干部自身的管理,提高学生干部的工作积极性和工作效率,发挥他们的模范作用,明确学生干部管理职责,特制定学生干部考核条例。 第二章考核制度第一条考核说明学生会成员考核实行“百分制”;考核项(日常行为考核、工作考核、基本考勤情况、学习成绩考核、素质拓展考核),其中各项基本分为100分,在其基础分上进行各项评分细则的加减操作。学生会考核工作由纪检部负责,考
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泸州职业技术学院数学建模协会干部考核条例数学建模协会制 协会内部机构 本协会设会长1名副会长2名秘书处5名宣传部部长2名干事3名监管部部长1名干事2名财务部部长1名干事2名人事部部长1名干事2名策划部部长1名干事3名文体活动干事4名网络信息中心干事2名会长:全面负责协会的日常工作主持协会的各项活动主持召开全体会员大会并对协会的重大事故做出决议对本协会具有最
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定额考核奖罚办法目的:通过对员工的定额考核及管理从而提高工作效率产品质量增强员工的责任意识.调动员工的积极性现根据的实际情况制定以下相关办法定额考核的用途:1. 管理定额考核的最终结果是为了改善员工的工作表现以达到的经营目的并提高员工的满意程度和工作的成就感2. 定额考核的作用可用予工作反馈薪资管理职务调整定额考核的奖罚种类:奖励(1)经济奖励 (2)职务调整处罚:(1)通报批评
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