《宁波市事业单位岗位设置管理实施办法》解读宁波市人事局政策法规与事业改革处 毛仁尧第一章? 总则 第一条主要阐述了事业单位岗位设置管理工作的目的意义和宁波市事业单位岗位设置管理实施办法的主要依据 主要目的: 是为了深化事业单位人事制度改革建立健全事业单位岗位设置管理制度实现事业单位人事管理的科学化规范化和制度化主要意义: 一是建立符合社会主义市场经济体制要求和
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宁波市事业单位岗位设置管理工作程序和要求宁波市人事局政策法规与事业改革处冯伟强分四个部分来介绍: 第一部分岗位设置操作过程中有关概念的说明 第二部分首次岗位设置的工作流程 第三部分事业单位岗位设置日常管理工作流程 第四部分岗位设置工作相关表格的填写规范 第一部分:岗位设置操作过程中有关概念的说明1岗位设置管理实施意见三个弄清弄清对象:各县(市)区宁波保税区宁波
二岗位设置和人员聘用工作的指导思想目标任务和基本原则四岗位设置管理和人员聘用工作的程序四岗位设置管理和人员聘用工作的程序四岗位设置管理和人员聘用工作的程序岗位类别内设机构名称四岗位设置管理和人员聘用工作的程序五岗位设置和人员聘用工作有关问题的处理意见五岗位设置和人员聘用工作有关问题的处理意见五岗位设置和人员聘用工作有关问题的处理意见五岗位设置和人员聘用工作有关问题的处理意见
事业单位岗位设置实施认定备案报送材料主管部门: (盖章)单位名称: (盖章)二〇一一年 月 日岗位设置实施认定材料目录序号材 料 名 称页码1_____关于实施岗位设置和人员聘用的综合报告 2_____事业单位岗位设置实施方案 3_____事业单位岗位设置实施情况认定表 4_____岗位聘用人员名册(附电子文档
英德市事业单位岗位设置管理实施意见根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发〔2006〕87号)以及《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》(粤人发〔2008〕275号)的文件精神结合我市实际制定本实施意见一岗位设置管理总则1.本实施意见所称岗位是指事业单位中承担管理工作专业技术工作和工勤技能工作职责并有明确的岗位
达州市事业单位岗位设置管理实施细则为深化事业单位人事制度改革建立健全事业单位岗位设置管理制度实现事业单位人事管理的科学化规范化制度化根据国家人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》(国人部发〔2006〕70号)《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》(国人部发〔2006〕87号)和四川省人民办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(川办发〔2
关于印发《临沂市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知临人发[2008]3号各县(区)人事局市直各有关部门直属事业单位高新技术产业开发区临沂经济开发区: 为规范事业单位岗位设置管理建立和完善岗位管理制度根据中共山东省委办公厅山东省人民办公厅《转发省人事厅关于山东省事业单位岗位管理试行办法的通知》(鲁厅字[2005]42号)和山东省人事厅《关于印发事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(鲁人发[
事业单位岗位设置管理办理对象:市属事业单位及主管部门 申报材料:苏州市事业单位岗位设置方案审核表苏州市事业单位岗位设置方案调整审核表苏州市事业单位双肩挑人员计划核定审批名册事业单位岗位设置人员聘用备案表事业单位岗位聘用情况汇总表苏州市事业单位工勤人员拟聘管理(专技)岗位核准备案表 办理流程:发布岗位设置相关文件各市(区)和各主管单位布置岗位设置工作组织岗位设置相关培训录入人员信息制定岗位设置
江山市教育事业单位岗位设置管理实施意见(试 行)为了深化教育人事制度改革建立健全教育系统岗位设置管理制度根据《人事部教育部关于印发高等学校义务教育学校中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见》(国人部发〔2007〕59号)《中共浙江省委办公厅浙江省人民办公厅关于印发〈浙江省事业单位岗位设置管理实施办法(试行)〉的通知》(浙委办〔2009〕138号)和《中共江山市委办公室江山
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