大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • -.doc

    劳动法规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资今天劳动派整理了常见的适用二倍工资的问题为大家分享【案例】高管于2012年6月入职但直至2012年10月30日才注册成立故2012年6月至2012年10月29日属于筹建期间从2012年6月入职开始至2013年12月未签订劳动合同未缴纳社保费HR多次催促但他一直以各种原因不签合同同时他说

  • 合同与的解答.doc

    劳动合同与劳动工资有关问题的解答  1什么是劳动合同  答:劳动合同是指劳动者同企业国家机关事业单位民办非企业单位个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议  2《劳动合同法》的立法宗旨是什么  答:制定《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系  3哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》  答:根据 《

  • 管理上出现.doc

    有关劳资管理上出现问题的规定在执行劳资管理工资奖金发放过程中不流畅而造成部份员工工作职责和目标不明确决定在原来的劳资管理上明确以下几点:本补充说明规定的目的提升业绩引造气氛学习巩固培训中的几点经验:业务部自通知之日起除执行日常接待前中后的方法外必须牢记我们的目的与顾客交朋友服务创造价值因此在总结经验的基础上提出行之有效的方法:A在与顾客沟通套系内容及价格时必须用16K左右大纸用大号笔

  • 计算效率2.doc

    计算劳动效率有关问题的规定(煤规字[1994]第152号) 一原煤生产人员效率(一)计算公式如下:报告期原煤产量(计效产量)(吨)原煤生产人员效率(吨/工) 报告期参与计效的原煤生产人员实际工作工日数(工日) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━式中:参与计效的原煤生产人员是指在原煤生产过程中直接从事原煤生产活动的工

  • 未签合同-双.docx

    由于《劳动合同法》第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同所以一旦未签订劳动合同满一年双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同不能再视作无合同处理?《劳动合同法》第八十二条也明确只有自用工之日起超过一个月不满一年的期间需要支付两倍工资同时《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起

  • 于加班.doc

    劳动法中关于加班工资的规定第一新劳动法对加班的规定:  《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班  此外《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时  因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时  《劳动法》第38条规

  • 病假.docx

    一劳动法病假工资规定  1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80  2除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期内劳动劳动合同期限届满时用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期期满为止  3请长病假的职工在医疗期满后能从事原

  • 争议中双的若干.doc

    劳动争议中双倍工资的若干法律问题法律依据:《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《劳动合同法实施条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前

  • 最新于病假.doc

    最新劳动法关于病假工资的规定最新劳动法关于病假工资的规定  如何计算病假工资是一个不能疏忽的问题本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容为广大职工解答疑难  一劳动法病假工资规定  1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80  2除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期孕

  • 于病假.doc

    新劳动法中关于病假工资的规定???病假工资的计算首先要确定两个变量一是病假工资的计算基数二是病假工资的计算系数1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:?(1)劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定??(2)劳动合同集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部