深圳奥尔麦克斯电子有限人力资源管理程序文件编号: ALMAX-QP-05 版本 次: A0 制订日期: 生效日期: 批准审核制定版本次修订理由与内容摘要修订页次修订日期修订人文 件 修 改 记 录深圳奥尔麦克斯电子有限文件编号ALMAX-QP-05版 本 号A0人力资源管理程序制定部门行政部生效日期1.目的: 对员工进行人事管理和
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人力资源管理程序来源:未知 编辑:admin 日期:2009-07-27 09:401人力资源管理目的规范对人员招募培训考核等相关管理过程保证工作人员符合人才规格要求有效的作好选才育才用才留才之人力资源管理2人力资源管理范围适用于全所有工作人员(不含境外人员)3人力资源管理定义特种工:依劳动法规定必需持证上岗之工种在我指锅炉工叉车工电工污水处理工焊工及钳工等专业技能人员:指专业技
文件类别人力资源管理程序文件编号版本页次二阶文件QP-AM-0001A35 1.目 的 使人力资源管理正轨化确保与产品质量有关的人员获得适当的培训使其能满足工作需 要的能力. 2.范 围 本的人力资源管理. 3.权 责 管理部:负责统筹整个的培训活动组织制定年度培训计划及执行员工入厂的培训. 部门主管负责审核年度培训计划及各部
程 序 文 件 人 力 资 源 管 理 程 序文件编号:版 本 号:B版 受控状态:编制:马浩 日期:审核:马峰 日期:批准:张廷泽 日期:发布 2012-07-01
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QEM-05 人力资源管理程序1 目的为了提高全体员工的质量环境意识知识和技能确保各岗位人员具备相关岗位所必须的能力和意识以适应其工作特制定本程序2 适用范围本程序适用于所有与质量环境管理有关的人员的聘用培训考核等管理3 职责 企管部负责编制《各级员工岗位职责和任职能力要求》负责人员的招聘编制培训计划并监督实施总经理对《各级员工岗位职责和任职能力要求》进行审批 各部门负责本部门的培训计划的实施
1.目的对各类员工进行培训明确质量管理知识的培训方法以保证员工获取有关质量方面的知识使员工能够满足有关工作的规定和要求2.适用范围适用于与质量管理体系有关工作人员的培训3.定义职前培训:入厂新员工或转换新岗位的在职员工在上岗前所进行的培训在职培训:为增强在职员工技术管理素质所进行的培训4.职责 行政部根据各部门提出的《培训需求申请单》编制《年度培训计划》并监督计划的实施负责员工上岗前
深圳市翰锭实业有限?标题:人力资源控制程序文件类型:二级文件编制部门:品质部文件编号: QP-04版 本:D0生效日期: 2014-10-08页数: 第 1页共 4页编 制: 日 期: 审 核: 日 期: 批 准:
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