相关文档

• 花堪折时直须折——浅谈以用为本是人才发展的重要方针.doc

  花堪折时直须折——浅谈以用为本是人才发展的重要方针 周 华一谈到人才人们就免不了说到艺术明星学术名人社会名流殊不知他们只是人才汪洋大海中的一粟如果只把他们当人才那就是片面的人才观不科学的人才观平凡出伟大耀眼的珍珠无不是出自于不起眼的蛤蜊俗话说：三百六十行行行出状元这一观点是迈向科学人才观的第一步如今学科分工越来越细社会分工越来越

• 有花堪折直须折_莫待无花空折枝.doc

  有花堪折直须折莫待无花空折枝四月芳菲迷人醉晓林尽染艳成堆路有行人爱其夭信手摘取鲜妍色红消香断入尘泥凋花难拾空遗枝空枝寂寥君何叹为是未惜红颜时人皆有爱美之心尤其那一树的灿然眉眼间含笑的翩翩风过处具是萦萦的香味让人不觉沉醉其中……如此美丽景致任谁都想拥有于是有人诗曰：有花堪折直须折莫待无花空折枝你也有过这想法对吧其实我也是呢想撷一枝最美的花朵拿在手中细细看花的娇柔的花瓣和它小小的点缀的叶子贪婪地吮吸它

• 花开堪折直须折_莫待无花空折枝。全诗赏析.doc

  花开堪折直须折莫待无花空折枝全诗赏析出自中唐诗人杜秋娘的《金缕衣》劝君莫惜金缕衣劝君惜取少年时花开堪折直须折莫待无花空折枝赏析 此含意很单纯可以用莫负好时光一言以蔽之这原是一种人所共有的思想感情可是它使得读者感到其情感虽单纯却强烈能长久在人心中缭绕有一种不可思议的魅力它每个诗句似乎都在重复那单一的意思莫负好时光而每句又都寓有微妙变化重复而不单调回环而有缓急形成优美的旋律 一二句式相同都以劝

• 以人为本论文：浅谈以人为本与当代中国社会的发展.doc

  以人为本论文：浅谈以人为本与当代中国社会的发展摘要：以人为本不仅是一种价值观而且也是一种实践观中国目前倡导的和谐社会的建设需要树立科学的发展观提倡以人为本要与中国的具体实际相结合在中国社会不同的发展时期对以人为本有不同的诠释特别是在当代以人为本从观念认识上应该得到更高的升华关键词：以人为本中国社会价值取向执政理念1以人为本的本质界定以人为本是指人是这个世界的主体核心和根本历史活动要充分反映人的愿望

• 浅谈直销新人要注意的10点夭折误区.doc

  #

• 人才是折腾出来的.doc

   javascript:showReg(0) 人才是折腾出来的 联想的前任总裁柳传志有一句名言：折腾是检验人才的唯一标准柳传志为了培养接班人杨元庆将他一年换一个岗位折腾了十几年才培养成了全才杨元庆在进入联想后先从销售员做起后被任命为计算机辅助设备部的总经理再后来又担任了微机事业部的总经理直到2001年4月37岁的杨元庆才正式出任联想的总裁兼CEO为了磨磨杨元庆不肯妥协的脾气柳传

• 以人为本-实施人才发展战略.doc

  以人为本实施人才发展战略郑 兵 亮 （晋城无烟煤矿业有限责任 成庄矿山西 晋城 048021）摘 要：本文通过对晋城煤业人力资源现状的分析提出以人为本实施人才发展战略是企业实现可持续发展的关键指出实施人才战略必须树立正确的人才观引入竞争机制激励机制和培训机制完善劳动用工制度人事管理制度分配制度为人才的选拔培养和使用创造良好的环境和条件关键词：以人为本人才发展战略 企业资源

• 038注重人才_以人为本.doc

  注重人才 以人为本宝洁把人才视为最宝贵的财富。宝洁的一位前任董事长Richard Deupree曾说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的会垮掉，相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”无论在世界哪个地方，宝洁员工每天都在展示自己的聪明才智、创新精神和工作主动性。这一切都是我们业务发展的动力。宝洁历来重视招聘优秀人

• 以人为本是科学发展观的核心和本质要求.doc

  #

• 半月刊时谈：“进步”的捷径-还是用人的折腾？.doc

  借调一般是指编制在原单位、被 借调到上级或主管单位短期工作的行为。借调作为一种非正式的人才交流和公务协助方式，存在一定合理性，但在目前在一些地方，由于借调本身的诸多不确定性与 随意性，一些人成功将借调变为向上发展捷径，另一些人则在被借调中苦苦挣扎。乱借之风在一些党政机关事业单位中越刮越大，不仅对行政管理和依法行政造成影 响，甚至因借调而产生各种腐败现象。网友热议借调“众生相”党的十八届三中全会