天天文档在线 QQ:744421982 广西人才交流服务中心薪酬制度改革方案新华信管理顾问有限 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \l _Toc70913445 一、广西人才交流服务中心薪酬制度改革的宏观背景 REF _Toc70913445 \h 1 \l _Toc70913446 二、广西人才交流服务中心现有薪酬体系的架构和存在的问题 REF _Toc70913446
广西人才交流服务中心薪酬制度改革方案新华信管理顾问有限 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \l _Toc70913445 一、广西人才交流服务中心薪酬制度改革的宏观背景 REF _Toc70913445 \h 1 \l _Toc70913446 二、广西人才交流服务中心现有薪酬体系的架构和存在的问题 REF _Toc70913446 \h 3 \l _Toc7091344
天天文档在线 QQ:744421982 广西人才交流服务中心薪酬管理制度 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \l _Toc70864620 第一章 总则 REF _Toc70864620 \h 1 \l _Toc70864621 第二章 薪酬体系 REF _Toc70864621 \h 1 \l _Toc70864622 第三章 各序列薪酬计发标准 REF _Toc70864
广西人才交流服务中心绩效管理和薪酬体系咨询项目--薪酬设计思路交流-- 本文的结构中心薪酬分配存在的问题人事厅对薪酬改革的指导意见新华信方案既满足厅里的意见,也能解决中心在薪酬分配方面的问题市场-资源模型岗位评价方案设计的前提和需要解决的问题我们的解决方案可以达到目的方案设计思路讲解薪酬设计的基础市场-资源模型中心收入指标难于合理地分解到各个部门各个部门的工资提取比例不便确定中心效益工资迟迟难以发
广西人才交流服务中心绩效管理和薪酬体系咨询项目--薪酬设计思路交流-- 本文的结构中心薪酬分配存在的问题人事厅对薪酬改革的指导意见新华信方案既满足厅里的意见,也能解决中心在薪酬分配方面的问题市场-资源模型岗位评价方案设计的前提和需要解决的问题我们的解决方案可以达到目的方案设计思路讲解薪酬设计的基础市场-资源模型中心收入指标难于合理地分解到各个部门各个部门的工资提取比例不便确定中心效益工资迟迟难以发
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薪酬改革方案薪资改革思路的确立? ? 薪资改革关系到企业中每位员工的切身利益是牵一发而动全身的重要改革因此要求我们必须慎之又慎我们在确立这次薪资改革的思路时经营会议经过充分的讨论和酝酿为这次薪资改革作了总体上的策划并提出了原则性意见:一是变员工岗技工资为岗位工资二是岗位工资定位以市场为标准三是确保大多数员工现有工资收入不降低四是薪资管理实现与市场接轨? ? 根据这一基本思路我们在改革方案
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