【案例】 李某在一家私营服装企业从事缝纫工作对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度规定职工轮班作业每做好一件服装发给工资20元李某一般每月工资为1200元左右效率高时可以得到1600元左右有一段时间由于需要赶制一批时装在李某已经达到规定的工作时间的情况下经与工会和职工本人协商安排李某等人在休息日加班过后以李某每月工资1200元为基数折算出其平均小时工资标准并据此向其
单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资 「案例」李某在一家私营服装企业从事缝纫工作,对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度,规定职工轮班作业,每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右,效率高时可以得到1600元左右。有一段时间,由于需要赶制一批时装,在李某已经达到规定的工作时间的情况下,经与工会和职工本人协商,安排李某等人在休息日加班。过后,
加班工资加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)日工资月薪÷21.75天小时工资日工资÷8小时算出日薪与时薪后再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)就是当天应得的加班工资依据相关法规用人单位在1月1日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资在2日3日休息日用人
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资????? 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资在确定加班工资的计算基数时劳动合同中对工资有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定劳
计件工资如何来计算加班费案例:邹某在某服装厂上班工资是按计件算的每做好一件服装发给工资50元邹某一般每月工资为2000元左右效率高时可以得到2600元左右最近由于需要赶制一批时装安排邹某等人在休息日加班过后以邹某每月工资2000元为基数折算出其平均小时工资标准并据此向其发放加班工资邹某觉得的做法不合理因为在加班期间她急之所急工作十分努力工作效率与平时最高相仿因此她认为应该以每月
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周末加班工资如何计算导读:加班工资是大家一直却又有一些困惑那么周末加班工资如何计算的呢小编为您提供了以下的一些知识希望可以对大家有所帮助根据《劳动法》第44条劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的事后应尽量给予同等时间的补休确实不能补休的应按以下标准支付加班加点工资: (1) 依法安排劳动者在日法
非标准工时制度和计件工资制度的加班工资计算 ??? 实行不定时工作制的劳动者由于其工作时间不确定所以无法实行加班加点制度??? 实行综合计算工时制的劳动者按特别规定实行加班加点制度即当轮休倒休尚弥补不了延长工作时间的部分时用人单位应按其基本工资的计发加班加点工资如果劳动者的工作日正好是法定节假日的则按其基本工资的300计发加班工资??? 实行计件工资的劳动者按照合情合理的原则只有在完成定额任务且实
加班加点工资计算标准 默认分类 2009-10-22 23:32 阅读42 评论0 字号: 大 中 小小关于工人加班工资的计算标准笔者认为依据《劳动合同法》《劳动法》以及国家关于工资支付的相关规定以双方签订的劳动合同约定的工资标准为基数计算并支付加班加点工资为宜具体如下:1劳动合同具有法律效力计算并支付工资报酬应当以劳动合同为依据《劳动合同法》《劳动法》均把
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