3狭义的人力资源最终目的( )A保持人力 B制定政策C预测目标D供需平衡8( )是对企业人工成本人力资源管理费用的整体规划包括人力资源费用预算核算审核结算一级人力资源费用控制等A制度规划B组织规划C费用规划D战略规划13设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( )A准备阶段B正式调研阶段C结果处理阶段D汇总报告阶段18一般来说( )应与其他调查方法结合起来使用才能保证岗位调查的完
人力资源管理师四级考证说起人力资源师四级考证是一年比一年难每年许多考生都是败在理论题上(选择题)其实个人觉得书看再多也没用毕竟人力资源这个专业涉及的范围广包括六大模块想要每本书都看完且到达非常熟悉的程度几乎是不可能的一般人只求个有印象像理论操作题我们只要对六大模块有个了解再简单地看下书几乎都是可以过得至于选择题主要分为职业道德选择题25题这个大部分都没有固定答案只有最佳答案(当然最佳答案分数是最高
国家人力资源管理师简章一职业前景企业人力资源管理师职业资格认证是国家人力资源和社会保障部推出的权威国家职业资格认证通过认证培训不仅能系统地掌握现代企业人力资源管理方法而且也是获得进入人力资源管理岗位的敲门砖上岗证根据十六大精神及《中华人民共和国行政法》目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度从事或准备从事人力资源管理职业的人员就业和上岗必须经过培训取得专门的《企业人力资源管理人员》职
人力资源管理师 实操精粹(二)案例 人员招聘—情景面试 ?某企业聘情招聘专家为其下属百货选拔总经理在最后阶段招聘专家对一路过关的四位候选者使用了情景面试的方法四位候选者被安排同时观看一段录像录像内容如下: 案例10 人员招聘—情景面试画面呈现出一座小城市画外音告知这是一个中等发达程度的小县城镜头聚焦于一家百货商场时间显示当时是上午9时30分这时商场的正门入口处出现了一位身高1米80左
(四)事业部制组织组织结构图的绘制(一)基本图式 1组织结构图 2组织职务图 3组织职能图 4组织功能图 3进行人力资源供需方面的分析比较 人力资源计划编制的第三步是把本组织人力资源需求的预测数与在同期内组织本身仍可供给的人力资源数进行对比分析从比较分析中则可测算出对各类人员的所需数在进行本企业组织在未来某一时期内可提供的人员和相应所需人员的对比分析时不但可测算出某一
宋成锐 在即将向20世纪告别之际一位大洋彼岸的史学家说如果要撰写20世纪的历史不要忘记—— 本世纪的最大悲剧不是连年战争不是恐怖地震甚至不是美国将原子弹投向日本……而是人民活着劳作着但是直到他们离开人世的时候还没有意识到他们身上还蕴藏着尚未发挥出来的巨大能量……10人力资源规划的内容和步骤(三级)企业经营计划人力资源供给缺口人力资源配置和储备(三级)古典组织理论(三级)组织设计(三级
国家人力资源管理师职业资格认证考试考前总复习2013年11月 考期第一部分 理论模考 时间60分钟注:请各位关闭保持场内安静如提前完成试卷可自行检查不要相互讨论减少走动请大家积极配合理论部分各章节分值分配试卷结构及合格标准如何检验自己能否通过54-60分属于基本掌握65-70分属于达到考试标准80分以上理想标准考试难易程度分析与司法考试注册会计师考试相比本考试并不是难度很大的顶级
人力资源管理师一证书简介人力资源管理师指从事 t _blank 人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理 t _blank 劳动关系管理等工作的管理人员人力资源管理师共设四个等级分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)二证书重要性目前中
第二部分 企业人力资源管理师第一章人力资源规划单项选择题1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是( )的统一A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划 C人员计划与组织规划 D费用计划与人员计【答案】A2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )A.一般地位 B.特殊地位 C.重要地位 D.必要地位 E.突出位置【答案】C3.( )是对企业人力资源开发和利用
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