附件三市供电有限责任薪酬制度改革方案为了进一步深化薪酬制度改革加快建立与现代企业制度相适应的薪酬制度充分调动职工积极性提高劳动生产率和经济效益根据国家和上级有关薪酬改革的规定结合实际特制定本方案一薪酬改革的目标通过薪酬制度的改革及实施简化分配形式建立起科学合理的岗位结构工资制进一步规范薪酬管理全面推行岗位工资的动态管理机制二薪酬改革的原则 (一)公平性原则以按劳分配为主体突出岗位
XX供电农村供电所业务委托工作方案按照关于农村供电所业务委托工作部署在总结前期试点单位工作经验基础上根据本单位实际情况特制定辽阳供电农村供电所业务委托工作方案一企业现状1.概况辽阳供电共有4个县级供电企业分别是辽阳县供电分灯塔供电分太子河供电分弓长岭供电分共有36个农村供电所其中辽阳县供电分17个灯塔供电分14个太子河供电分4个弓长岭供电分1个
2010年薪资改革方案薪资改革的目的近年来随着的持续发展经营规模逐步扩大原有的薪资体系和核心人才的待遇已不能满足发展的需要也制约了吸引人才稳定队伍的需要为了规范的薪资管理提高核心人才的待遇建立一个有竞争力的比较规范稳定公平和公正的具有本特点的薪资体系决定对薪资体系进行必要的调整以吸纳和保留核心人才达到有效激励全体员工增强的凝聚力和竞争力促进进一步发展并
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员工工资改革方案为了促进和员工的共同发展 提高员工的工作积极性和工作效率的同时实现效益的最大化 特制定员工工资改革方案如下:员工月工资由基本工资岗位工资学历工资工龄工资效益工资绩效工资交通补助等组成一基本工资: 设为300元能严格遵守各项规章制度按时完成本岗位工作的发放此项工资二岗位工资:设在350-1000之间根据员工在所从事的岗位以及工作强度工作环境和工作时间而定总经理1000
附件四供电部门工作标准一总经理工作部工作标准1总经理工作部是行政工作的综合职能部门其主要职责是:参与政务办理事务搞好服务为全面开展工作当好参谋服务加强企业管理提高经济效益服务2负责文秘档案信息督查保密信访政策研究法律事务会议管理工作计划总结内部审计计划统计绩效指标与考核计算机管理行政日常事务等管理工作3负责组织制定修订行政管理的有关制度4工作内容与要求:(1)负责
中铁电气化局第二工程有限岗位薪点工资试行办法第一章 总则第一条 为进一步理顺分配关系调整工资结构充分发挥工资分配的激励和保障作用激发员工生产工作积极性提高企业经济效益稳定管理生产骨干队伍根据《中铁电气化局岗位薪点工资试行办法》规定参照试点单位的实践经验结合本实际制定本试行办法第二条 本试行办法在坚持按劳分配效率优先兼顾公平原则的基础上按照以市场为导向合理拉开工资差距向重
给人改变未来的力量 2015公务员工资改革方案最新消息:职级工资制改革中国公务员职级工资制改革的主要内容1、调整基本工资结构。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资。职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准,职务和相当职务层次的非职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工
XX县供电形象宣传片策划方案片名《化蝶之路》——XX县供电创建一流县级供电企业纪实释义:美丽的蝴蝶出自于艰难的破茧历程XX县地图犹如一只翩翩起舞的蝴蝶本片的策划就是从这只破茧而出的蝴蝶入手象征着XX供电的发展犹如一只破茧而出的蝴蝶从几个不同的角度展现出XX供电的发展历程和美好前景创意风格逐层探究 引人入胜创意结构 市场环境低靡行业发展艰难人才资金网络资源严重不足XX县
公务员工资改革方案最新消息:公务员工资改革标准出台江苏省的公务员收入正经历一场规范化调整这项被俗称为阳光工资的改革将使公务员收入中的各类津贴补贴在清理合并规范后由原来的暗补变为明补因为地区和部门差异造成的公务员收入差距将逐渐缩小更多 t _blank 国家公务员考试时政热点信息欢迎访问 t _blank 江苏公务员考试网 新闻中这样表述:同在南京这个城市江苏省省直机关公务员却比南京
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