相关文档

• 劳动合同法讲座（劳动合同培训班）.ppt

  253有的用人单位滥用试用期严重侵害劳动者的合法权益 4有的用人单位随意设立违约金限制了劳动者的择业自由和劳动力合理流动?5有的用人单位为规避法定义务滥用劳务派遣的用工形式?二《劳动合同法》二十个突破13182124第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务12劳动合同终止的突破取消了劳动合同约定终止规定劳动合同只能以法定情形而终止增加了法定终止的情形用人单位与劳动者可

• 劳动合同培训.ppt

  Click to edit Master title style天津市大通建设发展有限Click to edit Master text styles 《员工劳动合同管理办法》培训目的： 为规范员工劳动合同管理使其更加规范合法特制定本办法签订范围： 适用于及下属所有员工 员工劳动合同管理办法天津市大通建设发展有限员工劳动合同管理办法签订和管理方

• 《劳动合同法》系列培训.ppt

  误区一：员工辞职需经单位批准误区二：员工违约单位可以通过扣留档案留置工资奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工误区三：员工提出辞职必须提前一个月通知用人单位误区四：员工提出辞职用人单位不须支付经济补偿金误区五：劳动合同期满 = 劳动关系自动终止误区六：为减少加班费支出与员工协商确定加班费的金额误区七：给员工出资培训在劳动合同中约定服务期和违约金同时约定试用期误区八：用高薪替代社会保险费误区九：竞业

• 劳动合同法培训资料(压缩).ppt

  单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式劳动合同法讲座主讲人:马艳红劳动合同法特点用工成本提高用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化　　　　经济补偿全面化劳动关系长期化　　　　集体合同特别化试用期严格化　　　　　规章制度规范化竞业限制合意化　　　　员工辞职自由化解雇保护重点化　　　　合同效力严肃化加重企业违法成本◇双倍工资处罚 1)不签订书面劳动合同一年内每月支

• 03.劳动合同法培训讲义.doc

  #

• 新劳动合同法培训（大纲）.doc

  #

• 劳动法培训.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法要求企业做什么金杜律师事务所姜俊禄 律师2008.02.22北京 国管局1姜俊禄 博士中华全国律师协会劳动法和社会保障法委员会主任中国社会法研究会副会长北京市劳动法学和社会保障法学会会长北京市劳动争议人事争议仲裁委员会仲裁员北京大学和清华大学法学院兼职研究员22008年1月1日之后必须完成人力资源管理符合劳

• 劳动合同法.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 新劳动合同法生效实施日:2008.01.01<<新劳动合同法>>与<<劳动法>>属兄弟法旧法与新法相冲突的地方依新法执行目的: 为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法 适用范围:

• 劳动合同法.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法第一节 概述劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系依法协商就双方权利和义务达成的协议特征：劳动合同主体具有特定性劳动合同内容具有权利义务统一性和对应性劳动合同具有双务有偿诺成合同的特性劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系作用：劳动合同是建立劳动关系的基本形式劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段劳动合同有

• 劳动合同法.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2011.8.3pany Law单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Business Law商法章珩博士Introduction章珩博士E-mail: zhang.hengbhi.edulawerzhangheng163.blog.sina.contianx