麻阳恒信地产顾问有限工资考核标准一目的:为提高员工工作热情本着多劳多得的原则特建立本考核标准二适用范围:本考核标准只适用于麻阳水果市场和麻阳清华公寓楼盘三标准内容:1主管——售楼部总体提成另自行销售房源可同时另计入售楼员提成标准底薪按主管标准计算奖金累加月销售标准当月以签合同为准底薪提成(成交额)奖金全勤奖除法定假正常休4天迟到早退超出请假均没有全勤奖无1500元00100元1-6套1800元
绩效工资考核标准 1.根据对各岗位在工作能力技能责任强度及对的贡献度等方面的不同要求确定不同等级的岗位工资标准2.为了公平公正公开的原则对在职员工实施绩效考核3.绩效考核目的是为了提高业绩充分发挥个人的潜质创造劳动价值4.绩效考核分为四个档次:标准优良佳5.绩效考核基础标准70分为及格71-80分为优81-90分良91分以上为佳6.绩效考核每个基础点标准是:分-80分每增加
淘宝客服考核及工资考核标准为了提高客服人员福利 规范和加强客服管理优化薪资结构现将客服人员薪资制度调整如下:客服分级:分为见习客服正式客服资深客服客服组长客服主管五个类别工资及考核标准基本工资以客服职称划分见习客服正式客服资深客服客服组长客服主管见习客服要求:高中以上学历熟悉电脑基本操作打字快性格温和有耐性反应快业务能力好态度端正具备服务意识善于交谈耐心细致为人诚恳要有四心:细心耐心热心
出 勤10?? ? ? 1习惯迟到或早退(2分)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2上班经常迟到(4分)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3准时上班(6分)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4提早上班开始工作(8分)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 5在出勤方面有极良好的记录(10分)? ? ? ? ? ? ? ? 卫生10? ? ? ? 1
工资核算员工作标准1 主题内容与适用范围本标准规定了工资核算员的职责与权限工作内容与要求以及检查与考核办法本标准适用于工资核算员2 引用标准QBLM·—06 管理人员通用工作标准3 职责与权限 职责.1 按计划控制工资总额或劳动服务费总额按规定交纳劳动保险金或劳动服务费.2 审核工资计算表计算实发工资按期组织发放.3 负责工资分配和明细核算 权限.1 对实发工资数超过计划工
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水电班考核明细考核内容考核要求考核标准工作质量1设备及设施按规定保洁2各种记录要齐全完整规范3各种设备完好牌责任牌要整齐规范4对设备设施管线及时检(维)修由于检(维)修不及时影响正常生产的5对科室安排的工作要保质保量及时完成保证设备设施正常运转不得推诿扯皮6对突发事件处理要快准由于消极怠工情绪等原因造成影响的1否则一处扣1分2否则一次扣1分3否则一次扣2分4出现一次扣5分5造成影响一次扣5分
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鹤山市美业棉纺织企业有限 文 件 名 称:技工考核标准和考核办法文 件 编 号:MY3—008 版 本 号:A 编 制: 审 批:日 期:200475 日 期:200476修订记录页 号页 版修 改 内 容批 准 人修 改 日 期1 目的 为实现科学地管理人力资源
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