第二部分 习题及答案第一章 劳动经济学一 单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题 A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质2 劳动力参与率是衡量测度( )程度的指标 A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度 A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量
人力资源管理师三级基础知识历年真题及答案第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学 一单项选择题1.在劳动经济学的研究方法中( )是认识客观现象向人们提供实在有用确定 精确的知识的方法(2008年5月三级真题) A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法 【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种即实
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Chapter 1 Labor Economics参考答案1.A1 2.B1 3.D1 4.B1 5.C1 6.B2 7.B3 8.C3 9.D3 10.A4 11.A5 12.A5 13.B6 14.C715.C5 16.C6 17.D6 18.B6 19.C6 20.A 6 21.A 6 22.D 8 23.C8 24.C9 25.D
基础知识练习题第一章 劳动经济学 一 单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身(A)的问题 A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质2 劳动力参与率是衡量测度(C)程度的指标 A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3 劳动力供给弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度 A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4 供给富有弹性表示为(D)
人力资源管理师三级基础知识真题2007年5月一单选题26劳动力供给弹性是(?B? )变动对工资率变动的反应程度P6?(A)劳动力供给增加量???? (B)劳动供给量(C)劳动力需求增加量???? (D)劳动力需求量27劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(A)P20(A)摩擦性失业?(B)技术性失业?(C)结构性失业?(D)季节性失业28(?A? )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中
企业人力资源管理师(基础知识) 成长群ccq1218@第一章 劳动经济学第二章 劳动法第三章 现代企业管理第四章 管理心理与组织行为第五章 人力资源开发与管理第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和方法第二节劳动力供给第三节劳动力需求第四节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第五节就业与失业11研究对象和方法一、劳动资源的稀缺性决定了研究的必要1相对稀缺性:相对于社会和个人的无限需要和愿望
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第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学 一劳动资源的稀缺性 p11劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性2劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性社会和个人的需要和愿望不断增长变化已有的需要和愿望得到了满足又会产生新的需要3在市场经济中劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力
劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法一劳动资源的稀缺性1人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费以满足自身的需要2构成消费对象的消费不仅仅是有形的物资而且还包括无形的非物质3劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性又具有绝对的属性4在市场经济中劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性5生产力是有限的这也
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