相关文档

• 人力资源模块.docx

  一人力资源管理的主要模块1人力资源规划 2员工招聘与配置 3绩效考评 4培训与开发 5薪酬福利管理 6劳动关系二常见的人力资源部门组织架构是怎样的按照企业人力资源管理的不同发展阶段可分为：1低级阶段：人事行政部设置1－2个专员主要负责户口档案保险和少量招聘工作2初级阶段：各个业务模块的组织结构已逐步建立起来人员一般处于100－200人这时人力资源部的日常性工作已由专人负责如招聘工作工资核算等3

• 人力资源6模块.doc

  一）人力资源规划□ 人力资源规划定义：是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配□ 人力资源规划的目标：1得到和保持一定数量具备特定技能知识结构和能力的人员2充分利用现有人力资源3能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足4建设一支训练有素运作灵活的劳动力队伍增强企业适应未知环境的

• 人力资源六大模块.docx

  人力资源管理六大模块 HYPERLINK o 查看图片 t _blank ?? 人力资源管理六大模块 HYPERLINK t _blank 人力资源管理六大模块为：人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理各大模块不可分割要根据不同的情况不断地调整工作的重点才能保证人力资源管理保持良性运作并支持企业战略目标的最终实现目录 HYPERLINK l 1

• 人力资源6大模块.docx

  六大模块: 1人力资源规划 2招聘与配置 3培训与开发 4考核与评价 5薪酬与福利管理 6劳动关系 你自己根据这六项再找找吧网上随便一搜就有. 给你点人性化的东西. 1人力资源规划 谈及人力资源规划在中国众多的人力资源的经理可以说是有的百感交集有的一片茫然不是这些人力资源经理没有经验只是中国的企业实际情况在某种程度上限制和制约着人力资源规划的发展人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的

• 人力资源六大模块.docx

  #

• 人力资源六大模块.doc

  人力资源管理六大模块人力资源管理已经突破了传统的模式把人上升到资源的角度进行配置和管理如何实现对人力资源的有效管理和配置构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点作为这个有效体系的构成部分HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要1人力资源规划－HR工作的航标兼导航仪航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上人力资源

• 人力资源模块管理.doc

  人力资源规范化标准化模块管理 目 录第一章

• 人力资源六大模块.doc

  人力资源六大模块模块一人力资源规划 1职业生涯发展理论 2组织内部评估 3组织发展与变革 4计划组织职业发展 5比较国际人力资源管理综述 6开发人力资源发展战略计划 7工作中的绩效因素 8员工授权与监管 模块二 人力资源培训 1理论学习 2项目评估 3调查与评估 4需求评估与培训 5培训与发展 6培训建议的构成 7培训发展与员工教育 8培训的设计系统方法 9开发管理与企业开发自己和他人 10项

• 人力资源六大模块.doc

  人力资源六大模块1人力资源规划2招聘与配置3培训管理4绩效管理5薪酬福利6劳动关系人力资源规划的内容：概述功能内容编制方法企业组织结构的设置：a企业劳动组织b企业组织结构c岗位工作分析d岗位分析和职务分析e岗位设计及工作说明书f人力资源需求预测g组织人员战略划的制定管理制度与费用预算：a人力资源管理制度的制定b人力资源管理费用预算c人力资源管理费用预算的编制d人力资源部费用预算的编制人力资源规划实

• 人力资源六大模块.doc

  Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.人力资源管理六大模块人力资源规划: Human resources plan:ML1V6RRHR369人力资源网 IrY2x4FZ`招聘与配置:HR369人力资源网Q6:vobWEmployment advertise and d